触及到工资方面的内容都是泛博劳动者比较关注的内容，依照法律规定消除劳动合同后员工最后一个月的工资公司也是应当予以发放的。那末，劳动合同消除后怎样结算工资呢?消除劳动合同后工资不结算怎样办?今天，公诉网小编就收拾了下列内容为您答疑解惑，但愿对于您有所匡助。

　　2022年劳动合同消除后工资怎样结算?

　　用人单位与劳动者双方依法终止、消除劳动合同的，用人单位应该在消除或者者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律根据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动瓜葛双方依法消除或者终止劳动合同时，用人单位应在消除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

　　从这个规定看来，单位与职工消除劳动瓜葛时一次性结清工资是没有问题的，然而对于于这个“时”的理解似乎是有争议的，有的朋友认为这个“时”就是请求用人单位在消除、终止劳动瓜葛确当天将劳动者工资一次性结清发放。

　　这个“时”在这里的意思是否劳动合同消除、终止的“当天”呢?答案是不是定的。从劳动部的《工资支付暂行规定》第九条上看不出结清工资的日期就是劳动合同瓜葛消除、终止确当天。

　　对于于劳动部的《工资支付暂行规定》第九条中劳动瓜葛双方依法消除或者终止劳动合同“时”所指，这个“时”不是劳动合同消除或者者终止“当天”这么一个点，而是一个公道的时间段。

　　如浙江2002年出台的《浙江省企业工资支付管理办法》第15条规定，企业与劳动者依法消除、终止劳动合同的，企业应该自消除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资;《广东省工资支付条例》第十三条，用人单位与劳动者依法终止或者者消除劳动瓜葛的，应该在终止或者者消除劳动瓜葛当日结清并一次性支付劳动者工资。

　　如果法律法规没有尤其规定，劳动瓜葛消除、终止后，用人单位可以依照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者者某个公道的时间点一次性结清工资。固然如果用人单位有前提即时发放，仍是应该尽快发放，毕竟对于于劳动者来说，干活就是要拿工资的，现在不干了，领回自己的工资是应当的。

　　消除劳动合同后工资何时发?

　　离职时公司应当当即支付员工工资，不应当拖欠，有的公司按所有人的支付周期，到月头发放，用人单位可以以及劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。依照相干法律的规定，用人单位需要在消除或者是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

　　【法律分析】

　　依照相干法律的规定，用人单位需要在消除或者是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，劳动瓜葛双方依法消除或者终止劳动合同时，用人单位应在消除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话，需要依照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人单位应该在消除或者者终止劳动合同时出具消除或者者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案以及社会保险瓜葛转移手续。劳动者应该依照双方商定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应该向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对于已经经消除或者者终止的劳动合同的文本，至少保留二年备查。用人单位拖欠或者者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。员工离职确当月工资的核算是依照劳动者实际出勤的天数除了以应出勤天数乘以总工资，用人单位不患上非法剥削劳动的合法工资。依据相干法律规定劳动瓜葛双方依法消除或者终止劳动合同时，用人单位应在消除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资除了以21.75再乘以出勤天数。

　　【个人建议】

　　用人单位应在劳动合同消除时一次性结清劳动者工资。

　　【法律根据】

　　《中华人民共以及国劳动法》第五十条 工资应该以货泉情势按月支付给劳动者本人。不患上剥削或者者无故拖欠劳动者的工资。

　　消除劳动合同后工资不结算怎样办?

　　用人单位不支付其工资，劳动者应该保存好相干的证据，到当地的劳动部门进行投诉或者者申请劳动仲裁。

　　如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以请求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺陷：各地执法力度可能不是很大;

　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，请求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以请求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的消除劳动瓜葛，还可以请求支付经济补偿金。优点：除了了工资外，还可以主意经济补偿、双倍工资等，并且一般均可以终究解决;缺陷：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指点。

　　法律根据：各省的工资支付规定。例如：

　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者者消除劳动瓜葛的，应该在终止或者者消除劳动瓜葛当日结清并一次性支付劳动者工资。

　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法消除、终止劳动合同的，企业应该在消除或者者终止劳动合同时一次性支付劳动者应患上的工资。

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