现在加班问题已经经成为人们随时谈论的话题，工资待遇低、工作压力大、工作没有具体时间等等，也是成为时下热点的话题，公司请求员工加班能否谢绝，自愿加班有加班工资吗?相信每一一个人都有自己的看法。下面由公诉网小编与您一块儿探讨。

　　公司请求加班员工能否谢绝?

　　用人单位支配员工加班，应相符三个前提：

　　(1)出产经营需要;

　　(2)在程序上必需在加班加点前与工会以及劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与支配加班的员工协商。如果企业未经协商，逼迫员工加班加点，员工则有权对于此加以谢绝;

　　(3)加班加点的时间必需相符法律的规定，加班逐日不患上超过一小时，特殊情况下可以延长，但至多不患上超过三小时，每个月不患上超过三十六小时。

　　哪些情况下职工不患上谢绝加班?

　　1、产生自然灾难、事故或者者其它缘由，令人民的安全健康以及国家财产受到严重要挟，需要紧迫处理的;

　　2、出产装备、交通运输路线、公共设施产生故障，影响出产以及公家利益，必需及时抢修的;

　　3、必需应用法定节假日或者公休假日的停产期间进行装备检验、颐养的;

　　4、为完成国防紧迫任务，或者者完成上级在国家规划外支配的其它紧迫出产任务，和商业、供销企业在旺季。

　　自愿加班有加班工资吗?

　　《劳动法》第四条规定：“用人单位应该依法树立以及完美规章轨制，保障劳动者享有劳动权力以及实行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应该对于企业内的规章轨制予以树立以及完美，规章轨制的内容包括劳动者权力以及义务的规范。依据该条规定，企业自然可以制定与国家法律不相抵牾的加班轨制，可以规定适量的加班审批程序，对于相符加班轨制的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法树立的规章轨制，应是企业管理以及争议处理的根据之一。

　　此外，依据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相干规定，我国现行的标准工时轨制为逐日工作8小时、每一周工作40小时。依照以上标准工时轨制计发工资待遇的，是计时工资轨制。履行计时工资轨制的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。

　　用人单位支付加班工资的条件是“用人单位依据实际需要支配劳动者在法定标准工作时间之外工作”，即由用人单位支配加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位支配加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位根据以上规定可以不支付加班工资。

　　员工加班具体分为两种情况，包含自愿加班以及支配加班，其中只有在支配加班的情况下，才可以请求用人单位支付相应的加班费。而对于于加班费的标准，我国有统一的规定，一般在平时加班的，需要依照1.5倍来计算加班费，但若是在周末加班，则需要支付2倍加班费。

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