劳动仲裁是咱们在遇到劳务纠纷中经常使用的手腕，主要通过劳动争议仲裁委员会对于当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与判决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那末在甚么情况下可以申请劳动仲裁呢?劳动仲裁的基本程序是甚么?公诉网小编就这个问题收拾如下，欢迎浏览。

　　2021年哪些情况可以申请劳动仲裁?

　　按我国劳动法的规定，当事人可就下列争议提请劳动仲裁：

　　1、因用人单位开除了、除了名、解雇劳动者及劳动者辞职、自动离职产生的争议;

　　2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动维护的规定产生的争议;

　　3、因实行劳动合同产生的争议，包含因执行、变更、消除、终止劳动合同产生的争议;

　　4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经构成事实劳动瓜葛后产生的争议;

　　5、法律法规规定的其他劳动争议。

　　劳动仲裁的基本程序是甚么?

　　1.争议产生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书

　　2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是不是受理的抉择;

　　3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

　　4.开庭，明确要求，答辩，调查事实，举证质证，争辩，陈说。

　　5.调处

　　6.调处不成，判决。

　　申请劳动仲裁要筹备甚么材料?

　　1、《仲裁申请书》

　　申请人应该依照规定照实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或者其拜托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;

　　2、身份证明

　　申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、拜托代理人身份证明、授权拜托书等;

　　3、能够证明与被申请人之间存在劳动瓜葛的有关材料，如劳动合同(聘请合同或者协定)、消除或者终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

　　4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委依据立案审查的需要，请求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应该提交。如被申请人是用人单位的，应该提交其工商注册登记相干情况的证明(包含单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应该提交其本人户口所在地、现栖身地地址、联络电话等。

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