实践中因劳动者提出而协商一致消除劳动合同的，用人单位应该以书面情势肯定系由劳动者提出，以避免产生纠纷时没法认定。用人单位与劳动者协商消除合同或者者劳动者差错性解雇时，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。那末实践中，还有哪些消除劳动合同不需要支付补偿金的情景?公诉网小编马上为您介绍。

　　员工在外兼职可以消除劳动合同吗?

　　可以。

　　劳动者与其他单位树立劳动瓜葛(下列简称“兼职”)，用人单位消除劳动合同的，需要具备下列前提之一：

　　(1)兼职对于完本钱单位工作任务造成严重影响;

　　(2)用人单位对于兼职提出反对于意见，劳动者拒不矫正。

　　这两个前提都需要用人单位提供相应的证据予以证明。

　　需要注意的是，单位以职工兼职提出消除劳动合同的情景，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同瓜葛，而且不管其所“兼职”的是全日制劳动瓜葛仍是非全日制劳动瓜葛，用人单位都可合用上述规定。

　　消除劳动合同不需要支付补偿金的情景?

　　用人单位在以下情景下消除或者终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿：

　　(一)协商消除：劳动者提出，双方协商一致消除劳动合同的;

　　(二)差错性解雇：劳动者有以下情景之一的，用人单位可以消除劳动合同：

　　(1)在试用期间被证明不相符录用前提的;

　　(2)严重背反用人单位的规章轨制的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大侵害的;

　　(4)劳动者同时与其他用人单位树立劳动瓜葛，对于完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者者经用人单位提出，拒不矫正的;

　　(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情景导致劳动合同无效的;

　　(6)被依法追究刑事责任的。

　　(三)特殊情况下的劳动合同终止：

　　(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(2)劳动者死亡，或者者被人民法院宣布死亡或者者宣布失踪的;

　　(3)以完成必定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;

　　(4)固按期限劳动合同到期，用人单位保持或者者提高劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不赞成续订而终止劳动合同的。

　　劳动者消除劳动合同不需要支付补偿金的情景：

　　(一)未依照劳动合同商定提供劳动维护或者者劳动前提的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章轨制背反法律、法规的规定，侵害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情景导致劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以消除劳动合同的其他情景。

　　公司与员工消除劳动合同有几种情景?

　　《劳动合同法》规定公司与员工消除劳动合同的情景有：

　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以消除劳动合同。

　　第三十九条 劳动者有以下情景之一的，用人单位可以消除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不相符录用前提的;

　　(二)严重背反用人单位的规章轨制的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大侵害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位树立劳动瓜葛，对于完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者者经用人单位提出，拒不矫正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情景导致劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第四十条 有以下情景之一的，用人单位提早三十日以书面情势通知劳动者本人或者者额外支付劳动者一个月工资后，可以消除劳动合同：

　　(一)劳动者得病或者者非因工挂彩，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经由培训或者者调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变化，导致劳动合同没法实行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协定的。

　　第四十一条 有以下情景之一，需要裁减人员二十人以上或者者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者者全部职工说明情况，听取工会或者者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门讲演，可以裁减人员：

　　(一)按照企业破产法规定进行重整的;

　　(二)出产经营产生严重难题的;

　　(三)企业转产、重大技术革新或者者经营方式调剂，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况产生重大变化，导致劳动合同没法实行的。

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