在劳动合同的签订进程中，有时咱们会看到在劳动合同的条款中有一条竞业限制，或者者是专门签订了一份竞业限制协定。然而良多人对于于竞业限制不是很熟识，那末公诉网小编将在下面这篇文章中为您详细介绍有关竞业限制协定补偿金标准的知识。

　　竞业限制协定能拒签吗?

　　可以。

　　双方对于竞业限制协定存在较大争议，当事人可以谢绝签署，竞业协定必需在双方同等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理消除劳动合同手续来胁迫劳动者，不但是非法的，这份协定自身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁委员会或者劳动监察部门申诉。

　　同时若是公司方面请求签订的竞业限制协定相符法律规定，在劳动合同中也有相似商定，这类情况下当事人如果不签协定，公司一样可以申请仲裁，是不是签订则根据仲裁结果来执行，若对于仲裁结果不赞成则可以上诉法院。

　　《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定守旧用人单位的商业秘密以及与知识产权相干的保密事项。

　　对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者者保密协定中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在消除或者者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者背反竞业限制商定的，应该依照商定向用人单位支付背约金。

　　第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员以及其他负有保密义务的人员。竞业限制的规模、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不患上背反法律、法规的规定。

　　在消除或者者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位出产或者者经营同类产品、从事同类业务的有竞争瓜葛的其他用人单位，或者者自己开业出产或者者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不患上超过二年。

　　竞业限制协定补偿标准2022

　　单位向劳动者支付补偿金的数额标准，一般可以协商处理，但不能低于劳动合同实行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同消除或者者终止前十二个月平均工资的30%支付。

　　竞业限制(竞业制止)是通过对于劳动者自由择业权力进行必定程度的制约来维护商业秘密的一种手腕，制约的对于象包含在职职工以及离职职工。对于在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对于离职职工而言，则必需来源于竞业限制协定的设定,而竞业限制协定的签订一般要以用人单位支付必定的补偿金为代价。

　　法律根据：

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法律问题的解释(一)》第三十六条

　　当事人在劳动合同或者者保密协定中商定了竞业限制，但未商定消除或者者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者实行了竞业限制义务，请求用人单位依照劳动者在劳动合同消除或者者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支撑。

　　前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同实行地最低工资标准的，依照劳动合同实行地最低工资标准支付。

　　第三十七条 当事人在劳动合同或者者保密协定中商定了竞业限制以及经济补偿，当事人消除劳动合同时，除了另有商定外，用人单位请求劳动者实行竞业限制义务，或者者劳动者实行了竞业限制义务后请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支撑。

　　第三十八条 当事人在劳动合同或者者保密协定中商定了竞业限制以及经济补偿，劳动合同消除或者者终止后，因用人单位的缘由致使三个月未支付经济补偿，劳动者要求消除竞业限制商定的，人民法院应予支撑。

　　第三十九条 在竞业限制期限内，用人单位要求消除竞业限制协定的，人民法院应予支撑。

　　在消除竞业限制协定时，劳动者要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支撑。

　　第四十条 劳动者背反竞业限制商定，向用人单位支付背约金后，用人单位请求劳动者依照商定继续实行竞业限制义务的，人民法院应予支撑。

　　竞业限制相干法条

　　竞业限制是用人单位对于负有守旧用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权力归属协定或者技术保密协定中商定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或者消除劳动合同后的必定期限内不患上在出产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争瓜葛的用人单位任职，也不患上自己出产与原单位有竞争瓜葛的同类产品或者经营同类业务。限制时间由当事人事前商定，但不患上超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律束缚力终结后，该条款开始生效。

　　2008年1月1日起实施《中华人民共以及国劳动合同法》相干规定：

　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定守旧用人单位的商业秘密以及与知识产权相干的保密事项。

　　对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者者保密协定中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在消除或者者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者背反竞业限制商定的，应该依照商定向用人单位支付背约金。

　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员以及其他负有保密义务的人员。竞业限制的规模、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不患上背反法律、法规的规定。

　　在消除或者者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位出产或者者经营同类产品、从事同类业务的有竞争瓜葛的其他用人单位，或者者自己开业出产或者者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不患上超过二年。

　　第九十条 劳动者背反本法规定消除劳动合同，或者者背反劳动合同中商定的保密义务或者者竞业限制，给用人单位造成损失的，应该承当赔偿责任

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