公司劳动合同变更是否要进行赔偿

1、公司劳动

合同变更

不需要赔偿，但由于劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变化，劳动合同没法实行又未变更，公司非差错解雇应该支付经济补偿。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、法律根据；《中华人民共以及国劳动合同法》

第四十条有以下情景之一的，用人单位提早三十日以书面情势通知劳动者本人或者者额外支付劳动者一个月工资后，可以消除

劳动合同

：

(一)劳动者得病或者者非因工挂彩，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经由培训或者者调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动

合同订立

时所根据的客观情况产生重大变化，导致劳动合同没法实行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协定的。

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