临时工在工作期间受伤算工伤吗

工伤是指劳动者在工作中所产生的人身伤害，包含事故伤残以及患职业病和因这些情况酿成的死亡。《工伤保险条例》规定，在工作时以及工作场所内，因工作缘由遭到事故伤害的，应该认定为

工伤

。

劳动瓜葛是认定工伤的条件前提。

劳动瓜葛

的认定，如果没有书面劳动合同，应该通过其他有关证据加以认定。私自替班受伤，如果不能证明事实劳动瓜葛的存在，就不患上认定为工伤。然而劳动者在劳动进程中遭到伤害，虽不能认定为工伤，却仍然可以通过民事侵权侵害赔偿取得救援。

像暑假工，临时工等，首先要看是不是与单位签订《临时工协定书》，如果签订了就能够享有与正式员工平等待遇。如果没有签订协定书，那末与单位存在的可能只是雇佣瓜葛而非劳动瓜葛，受伤的话只能被定为人身侵害，只享有人身侵害的相应赔偿。

那末临时工的劳动瓜葛如何证明，主要有下列两种情况：

（一）劳动合同。

劳动合同

商定了合同期限、工作内容以及工作地点、工作时间以及休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动维护、劳动前提以及职业病危害防护等，是职工最佳的权力维护凭证。

（二）证明事实劳动瓜葛。

主要有：

（1）对于于用人单位故意拖延不续订劳动合同，和劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未谢绝的，即构成事实劳动瓜葛。（2）社会保险行政部门对于于缺失书面劳动合同的

工伤认定

申请，因劳动瓜葛的确认，时常会与劳动争议仲裁机构或者人民法院之间互相推委，将劳动瓜葛的肯定推向劳动仲裁、人民法院解决。对于于社会保险行政部门单方面的劳动瓜葛质疑，劳动者应该坚决谢绝。（3）社会保险行政部门对于用人单位与劳动者订立劳动合同的情况，拥有监察职责，有社保缴费记录的一般应认定拥有事实劳动瓜葛。（4）产生出产安全事故，用人单位应该当即向安全出产监督管理部门讲演，安全出产监督管理部门组织事故调查组，就事故产生单位、产生经由、伤亡人员等出具事故调查讲演，此事故调查讲演也是证明劳动瓜葛的有力证据。

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