劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动瓜葛，明确双方权力以及义务的协定。企业有权对于员工进行罚款吗?用人单位可以随便对于员工进行罚款吗?下面公诉网小编收拾了下列内容为您解答，但愿对于您有所匡助。

　　企业有权对于员工进行罚款吗?

　　企业有权对于员工进行罚款。

　　《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可依照劳动合同的商定请求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除了。但每个月扣除了的部份不患上超过劳动者当月工资的20%。若扣除了后的剩余工资部份低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方消除劳动合同(差错性解雇)】劳动者有以下情景之一的，用人单位可以消除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不相符录用前提的;

　　(二)严重背反用人单位的规章轨制的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大侵害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位树立劳动瓜葛，对于完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者者经用人单位提出，拒不矫正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情景导致劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第四十条 【无差错性解雇】有以下情景之一的，用人单位提早三十日以书面情势通知劳动者本人或者者额外支付劳动者一个月工资后，可以消除劳动合同：

　　(一)劳动者得病或者者非因工挂彩，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经由培训或者者调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变化，导致劳动合同没法实行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协定的。

　　用人单位可以随便对于员工进行罚款吗?

　　在下列不同情景，企业可通过内部管理的方式对于职工的不同背规行动采用不同经济处分措施：

　　1、员工本身错误造成企业经济损失，企业可扣除了员工工资以赔偿损失

　　《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可依照劳动合同的商定请求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除了，但每个月扣除了的部份不患上超过劳动者当月工资的20%。若扣除了后的剩余工资部份低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。

　　依据该规定，律师建议，企业在与劳动者签订《劳动合同》时可明确企业经济损失数额标准，即到达多少数额企业可请求其赔偿经济损失。同时，律师提示，企业每个月扣除了员工工资部份不患上超过工资的20%，扣除了总额则可超过20%，与损失数额至关。

　　2、员工背反企业规章轨制，企业可降低其工资待遇。

　　除了企业可通过扣除了工资方式对于员工错误造成经济损失进行处分外，《上海市企业工资支付办法》第十六条规定：“劳动者背反劳动纪律或者者规章轨制被用人单位处罚并降低其工资待遇的，降低后的工资不患上低于上海市规定的最低工资标准”。

　　依据该规定，企业无权对于员工进行罚款，然而企业可依据内部履行的规章轨制降低员工的工资待遇。律师建议，企业可在《员工手册》等规章轨制中明确员工背纪的具体行动，如几回旷工、迟到或者因差错造成企业损失达多少数额等即视为背反企业劳动纪律;另外还须明确降低工资的数额，如员工背纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。

　　用人单位不公待遇可以举报吗?

　　遭受不公对于待的，可以通过下列两种救援途径解决：

　　第一，可以申请劳动仲裁

　　请求公司支付其赔偿金。依据《劳动合同法》第八十七条的规定“用人单位背反本法规定消除或者者终止劳动合同的，应该按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

　　设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上所称月工资是指劳动者在劳动合同消除或者者终止前十二个月的平均工资。

　　第二，可以请求用人单位撤销“解雇”通知，继续回公司上班。依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位背反本法规定消除或者者终止劳动合同，劳动者请求继续实行劳动合同的，用人单位应该继续实行;劳动者请求继续实行劳动合同或者者劳动合同已经经不能继续实行的，用人单位应该按照本法第八十七条支付赔偿金。

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