在一般情况下，用人单位与劳动者签订劳动合同的话，是需要商定劳动合同期限的，如果劳动合同期限届满，双方当事人没有续签的意思表示的，劳动合同就会终止，那末，固按期限劳动合同可以消除吗?固按期限劳动合同消除要赔偿吗?下面，公诉网小编详细为您介绍具体内容。

　　固按期限劳动合同怎样消除?

　　一、协商消除

　　协商消除是指合同实行进程中，当事人经协商一致赞成消除合同。

　　二、法定消除

　　法定消除是指在实行合同进程中呈现法定消除合同情景，当事人有权消除合同。法定消除合同情景有两种，一种是用人单位可以消除劳动合同情景，另外一种是劳动者可以消除劳动合同情景。

　　1、用人单位可以消除劳动合同的情景

　　(1)劳动者在试用期间被证明不相符录用前提的;

　　(2)劳动者严重背反劳动纪律或者者用人单位规章轨制的;

　　(3)劳动者严重失职，营私舞弊，对于用人单位利益造成重大侵害的;

　　(4)劳动者被依法追究刑事责任的。

　　用人单位应该提早三十日以书面情势通知劳动者本人，才可以消除劳动合同：

　　(1)劳动者得病或者者非因工挂彩，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

　　(2)劳动者不能胜任工作，经由培训或者者调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变化，导致劳动合同没法实行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协定的。

　　2、劳动者可以消除劳动合同的情景

　　(1)用人单位未依照劳动合同商定提供劳动维护或者者劳动前提的;

　　(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(4)用人单位的规章轨制背反法律、法规的规定，侵害劳动者权益的;

　　(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情景导致劳动合同无效的;

　　(6)法律、行政法规规定劳动者可以消除劳动合同的其他情景。

　　用人单位以暴力、要挟或者者非法限制人身自由的手腕逼迫劳动者劳动的，或者者用人单位背章指挥、强令冒险功课危及劳动者人身安全的，劳动者可以当即消除劳动合同，不需事前告诉用人单位。

　　三、商定消除

　　商定消除是指在合同中商定消除合同的事项，待商定的事由呈现时，当事人有权消除合同。

　　固按期限劳动合同消除要赔偿吗?

　　用人单位与劳动者签订固按期限劳动合同，在合同期限内用人单位提早消除或者者终止与劳动者的劳动合同。

　　相符《劳动合同法》第三十九条的规定，则属于合法消除，用人单位既不需要向劳动者支付经济补偿金，也不需要支付赔偿金。

　　相符《劳动合同法》第四十条的规定，且用人单位提早一个月以书面情势通知劳动者或者者向劳动者额外支付一个月工资，则用人单位需要依照劳动者在本单位的工作年限，依照《劳动合同法》第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿金。

　　不相符上述规定，则用人单位属于背法消除或者者终止劳动合同，应该向劳动者支付背法消除劳动瓜葛的赔偿金，标准为《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿金标准的二倍。

　　固按期限劳动合同消除需要多久?

　　固按期限劳动合同消除一般劳动者提出离职后三十日消除。

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