有些劳动者遇到了单位与自己签订劳动合同，但劳动合同上面并无内容，单位只请求劳动者在上面签字就能够了。一些劳动者惧怕丢了工作就签字了，那末，公司让签空白劳动合同合法吗?签了空白劳动合同有甚么影响?公诉网小编给出下面意见。

　　2020公司让签空白劳动合同合法吗?

　　不合法，劳动者可以拒签。如果单位继续用工，可以在入职后两年内要求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者，属于单位背法消除劳动瓜葛。

　　依据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位以及劳动者各执一份。

　　也就是说，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的基础上，一旦双方签字，劳动合同即生效，双方当事人就需要实行商定的义务，承当相干法律责任。

　　若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对于劳动者不利而对于单位自身有益的内容，包含较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。因为劳动合同经签字盖章后生效，员工即便发现内容与协商的不一致或者者有过错，却又难以举证证明用人单位的行动是背法的，一呈现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。

　　所以，劳动者在签订劳动合同时，必定要在劳动合同填写清楚完全，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。

　　公司让签空白劳动合同怎样办?

　　对于于这类情况，用人单位的作法是背法的，可以匿名向劳动部门投诉。

　　法律链接：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位以及劳动者各执一份。

　　第十七条 劳动合同应该具备下列条款：

　　(一)用人单位的名称、住所以及法定代表人或者者主要负责人;

　　(二)劳动者的姓名、住址以及居民身份证或者者其他有效身份证件号码;

　　(三)劳动合同期限;

　　(四)工作内容以及工作地点;

　　(五)工作时间以及休息休假;

　　(六)劳动报酬;

　　(七)社会保险;

　　(八)劳动维护、劳动前提以及职业危害防护;

　　(九)法律、法规规定应该纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除了前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、守旧秘密、补充保险以及福利待遇等其他事项。

　　第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者者用人单位没有将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令矫正;给劳动者造成侵害的，应该承当赔偿责任。

　　签了空白劳动合同有甚么影响?

　　因为空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者以及用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保存好证据证明空白劳动合同的存在，则可以请求用人单位支付双倍工资。

　　《中华人民共以及国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的工资。

　　劳动合同无效的情况：

　　《劳动合同法》第26的规定，以下劳动合同无效或者者部份无效：

　　1、以欺诈、胁迫的手腕或者者乘人之危，使对于方在违抗真实意思的情况下订立或者者变更劳动合同的无效。

　　2、用人单位罢黜自己的法定责任、排除了劳动者权力的无效。

　　3、背反法律、行政法规强制性规定的。

　　4、有关劳动报酬以及劳动前提等标准低于集体合同的。

　　我国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应该具备下列条款：

　　1、用人单位的名称、住所以及法定代表人或者者主要负责人;

　　2、劳动者的姓名、住址以及居民身份证或者者其他有效身份证件号码;

　　3、劳动合同期限;

　　4、工作内容以及工作地点;

　　5、工作时间以及休息休假;

　　6、劳动报酬;

　　7、社会保险;

　　8、劳动维护、劳动前提以及职业危害防护;

　　9、法律、法规规定应该纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除了前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、守旧秘密、补充保险以及福利待遇等其他事项。

　　显然，空白劳动合同背反了《劳动合同法》第17条的规定，依据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效

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