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大家好，今天来为大家分享办公室偷录音犯法吗的一些知识点，和办公室领导偷偷录音算犯法吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

办公室领导偷偷录音算犯法吗主要是他用来做什么,录音是不犯法的，可以下载匹诺曹通话录音

新的司法解释针对视听资料的证明力作出了特别规定：“有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明效力。”（第70条第3款）该规定对视听资料，不再以取得被拍摄、被录制者的同意为具有证据能力的先决条件，即使未取得对方同意而偷拍偷录，也不必然丧失证据资格。

如果私录对方当事人视听资料，对方行为不合法且与案件事实相关，即可作为认定事实的合法证据。

记者来我单位办公室偷摸录音拍照，违法吗看你是什么单位了，如果是私企就侵犯隐私，如果是国企事业单位机关就可以

办公室场所录音法院认定吗办公室场所录音法院是认定的，以事实为依据。

怎样查找办公室隐藏录音器首先，您需要了解一些常见的办公室隐藏录音器的类型和特点。常见的办公室隐藏录音器包括：

1.电源插座型：这种类型的录音器通常会伪装成电源插座，可以直接插在墙上，非常难以察觉。

2.烟雾感应型：这种类型的录音器通常会伪装成烟雾感应器，可以安装在天花板上，也非常难以察觉。

3.USB型：这种类型的录音器通常会伪装成普通的USB存储设备，可以插在电脑上，也非常难以察觉。

针对这些常见的办公室隐藏录音器，您可以采取以下方法进行查找：

1.使用专业的侦察器材：市面上有一些专业的侦察器材，可以帮助您检测出隐藏的录音器。这些器材通常包括无线信号探测器、热成像仪等。

2.仔细检查办公室内的电器设备：您可以仔细检查办公室内的电器设备，特别是电源插座、烟雾感应器、USB接口等地方，看是否有异常的地方。

3.借助专业人员：如果您不确定如何查找隐藏录音器，可以借助专业人员的帮助。他们可以使用专业的侦察器材和技术，帮助您找出隐藏的录音器。

需要注意的是，在查找隐藏录音器的过程中，一定要遵守法律法规，不得侵犯他人的隐私权。

法务离职有录音属于违法吗关于这个问题，法务离职有录音并不一定违法，具体需要考虑录音的目的和方式。

如果录音是为了保留证据或者记录工作内容，且没有侵犯其他人的隐私权，则通常是合法的。但是，如果录音涉及到侵犯他人隐私权、商业机密或者公司内部信息，则可能会构成违法行为。

此外，如果录音违反公司规定或者劳动法规定，则也可能会导致违法行为。因此，在离职录音时，建议事先咨询相关法律规定，以免引起纠纷。

员工给上司录音怎么办我国法律并未禁止未经同意的录音。

但该录音是否合法有效并作为证据则另议。根据《最高法关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条的规定，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。

录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件：

一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。

二是录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定，比如在其工作处所或者住所以窃听方式取得的录音资料，就属于违反法律禁止性规定取得的证据，不能作为诉讼证据使用。

三是对方未提出反驳或反驳理由不成立。法院在把录音证据作为判案依据时，还要对录音证据是否有疑点进行审查。如果对方当事人对录音资料表示质疑，并提出足够的证据加以反驳，那么该录音证据便失去证明力；如果没有足够的证据加以反驳，法院就应当确认该录音证据的证明力。

另外，在采取偷录的方式收集自己所需的证据时，应当尽量采用先进的录制设备。在实际操作过程中，要尽量选择杂音干扰少的地方录制。在偷录中，应先表明自己的身份及录制时间，并巧妙地引导或提示对方表明身份，以增强证据的可信程度。

办公室里装摄像头跟录音,这算不算违法用人单位在办公场所安装摄像头这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但这并不代表用人单位可以随意使用摄像头。

应受到如下限制：

首先，安装监控设备应当按规定报批备案。

其次，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。

第三，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。

第四，用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。

第五，员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。

第六，公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。

目前法律对这一块的规定确实不够具体，在现实把握上有难度，就算有公司员工认为公司做法不妥，由于法律上的规定比较笼统，所以这类案件很难进入司法程序。

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