一、

员工怀三胎能请产假吗

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　　根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。也就是说，今后只要是符合法律法规的生育，不论是一孩二孩还是三孩，产妇都有望享受最少“98+60”即158天产假。

　　法律根据：

　　优化生育政策，改良人口结构——国家卫生健康委有关负责人就实行三孩生育政策

　　中共中央政治局5月31日召开会议，听取“十四五”时期积极应对人口老龄化重大政策举措汇报，审议《关于优化生育政策增进人口长时间均衡发展的决定》，提出进一步优化生育政策，实行一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。

二、

产假待遇

是怎样样的？

　　1、保胎假，工资依照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　2、产前假，工资按八成发。

　　3、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部份属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资依照员工以往每个月实发工资标准的八成发。

　　4、生育补助，在实行生育保险社会兼顾的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有展开生育保险社会兼顾的地区，生育补助由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

　　2、哺乳假，六个半月依照工资八成发，再延长时间间按七成发。

三、

女职工劳动保护特别规定是甚么？

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育补助，对已参加生育保险的，依照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，依照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或流产的医疗费用，依照生育保险规定的项目和标准，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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