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律师解答：

劳动者未签订劳动合同的，需要提前30日书面通知用人单位，期满后可以与其解除劳动关系；如果劳动者处于试用期，他/她需要提前三天通知单位。劳动者还可以要求单位在逾期合同签订期间支付双倍工资，最长为十一个月。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

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