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各位老铁们好，相信很多人对竞业限制补偿金的法律规定都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于竞业限制补偿金的法律规定以及竞业限制补偿停发多久才能失效的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

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企业之间竞业限制协议无效案例竞业限制补偿停发多久才能失效竞业限制补偿金过低怎么办公司霸王协议条款：员工自愿放弃竞业协议补偿金。请问如此条款是否受法律保护企业之间竞业限制协议无效案例你好，以下是一个企业之间竞业限制协议无效的案例：

2019年，美国加州一家公司被判定其签署的竞业限制协议无效。该公司要求其前员工在一年内不得加入直接竞争对手的公司。但是，法院认为该协议过于宽泛，不仅限制了前员工的就业机会，还限制了他们在非竞争性行业的自由就业权。法院判定该协议无效，并命令公司支付前员工的律师费用。

此案例表明，企业之间竞业限制协议的制定必须合法合理，过于宽泛的限制条款容易被法院认为违法无效。

竞业限制补偿停发多久才能失效一般用人单位三个月不发竞业限制补偿金的，劳动者可以依法解除该约定。而竞业限制期间用人单位依法支付劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产经营同类产品、或从事同类业务。

竞业限制补偿金过低怎么办竞业限制补偿金低于法定标准的，有权要求单位补足。如果单位不给补贴的，劳动者可以申请劳动仲裁索要。最高法院关于劳动争议的解释四第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

公司霸王协议条款：员工自愿放弃竞业协议补偿金。请问如此条款是否受法律保护因企业技术保密，防止竞争对手挖人才墙角，或人才离职后单开灶台，属商业保密入职时，劳资双方签订竞业协议书，约定离职后多长时间不能单干同技术性和竞争企业就职，或者根据企业损失，个人需承担赔偿金(劳动合同规定竞业期为2年)，那么个人离职原企业需按月支付合同约定竞业期的补偿金要补偿金，企业不支付竞业补偿金，个人也不负有原竞业保密。竞业补偿金既然每月支付，就算双方签定放弃，离职不给仍双方不负有约定性，企业这样只是自欺其人而已。

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