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没写工资的合同可以要求用人单位在劳动合同中补充写明，一般需要双方当事人的真实意思表示一致，且其补签的内容必须是合乎法律的，是合乎公序良俗的。

一、没写工资的合同怎么办

　　没写工资的合同可以要求用人单位在劳动合同中补充写明。相关法律规定，劳动合同应当包含的内容有用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；法定其他内容等。

二、劳动合同无固定和有固定的区别

　　劳动合同无固定和有固定的区别：

　　1.合同的订立不同。固定期限合同订立需用人单位与劳动者协商一致，无固定期限合同订立除了劳动者与用人单位双方协商订立；

　　2.合同终止时间是否确定。固定期限合同有明确的合同终止时间，无固定期限合同无明确的合同终止时间；

　　3.存续期限不同。找法网提醒您，固定期限合同有存续期限，无固定期限合同一般存续到劳动者退休。

三、入职合同和劳动合同的区别

　　入职合同和劳动合同的区别如下：

　　1.最大的不同在于效力不同。找法网提醒您，入职协议不是劳动合同，属于职业意向，相比劳动合同缺少应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。而劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。

　　2.入职协议和劳动合同的性质不同，入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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