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　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有以下几个途径可以要求支付工资：

　　(一)找用人单位和平协商。优点：为节省时间跟精力;缺点：可能效果不大。

　　(二)劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。由其责令用人单位及时支付工资。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

　　(三)可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　(四)有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

　　《中华人民共和国劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　在合法合规离职后，如果工资被用人单位拖欠，要用理智的方式去处理。找用人单位协商无果后，可以根据法律规定去人社局、法院提出自身的诉求，相关部门会依法维护劳动争议当事人的合法权益，及时为劳动者向用人单位讨回拖欠的工资。

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