哪些情景属于事实劳动瓜葛

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情景的，劳动瓜葛成立：

(一)用人单位以及劳动者相符法律、法规规定的主体资历；

(二)用人单位依法制订的各项劳动规章轨制合用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位支配的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部份。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动瓜葛时可参照以下凭证：

(一)工资支付凭证或者记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

所以，当用人单位否认与劳动者存在劳动瓜葛，又无书面的劳动合同可以证明的情况下，咱们可以通过上面的方式来认定存在事实上的劳动瓜葛。然而实践中这些材料的搜集还存在良多问题，并不是那末容易，建议劳动者在产生争议的时候要稳重处理，最佳请咨询公诉网律师来匡助你保护正当的权益。

公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台