一、

国家法定春节放是几天

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　　春节国家法定带薪假是三天。

　　现在公司的七天，或半月，都是公司调休或放假规定，与带薪无关。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端五、中秋各1天，这11天中都是三倍工资。

　　第一类是全部公民放假的节日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假1天）、端五节（放假一天）和中秋节（放假一天）。

　　第二类是部份公民放假的节日及记念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军记念日（8月1日现役军人放假半天）。

　　第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，依照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除全部公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

　　根据相关规定，全部公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部份公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七记念日、五卅记念日、七七抗战记念日、九三抗克服利记念日、九一八记念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、记念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。

　　《劳动法》第四十四条 有以下情形之一的，用人单位应当依照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　据国务院发布的《全国年节及记念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。

　　我国节假日通常为分为三类，节假日包括全部公民放假的节日或是部份公民放假的节日及记念日，和少数民族习惯的节日。法定节假日是属于第一类，在法定节假日内所有公民都可进行放假，如果用人单位需要员工进行加班的话，则需要依照法律规定来支付员工加班费用。

二、

法定节假日加班工资规定

是甚么？

　　法定节假日加班费对加班人员是一种尊重。法定节假日期间安排劳动者加班，应当依照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每个月计薪天数21、75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

　　例如春节长假期间逐日的加班工资计算方法为：

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×300% ；

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×200% 。

　　加班工资适用范围：

　　经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部份，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应依照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。另外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要依照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

三、带薪休假的规定有哪些？

　　1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当依照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　4、工会组织依法保护职工的年休假权利。

　　以上就是由公诉网小编为您去整理的国家法定春节放是几天的相干内容，我们可以了解到在春节加班工资中也只有三天的法定假日是三倍工资，其余的是两倍工资，这点需要劳动者做好相应的了解。如果您还有其他问题的，欢迎咨询公诉网律师，他们会给您专业的解答。

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