今天公诉网小编为大家分享法律知识，涉及民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题免费帮大家提供法律咨询.

　　一、内部赠送报刊用了员工照片算侵权吗?

　　1、内部赠送报刊用了员工照片不一定算侵权，由于侵犯肖像权是指以营利为目的，未经本人同意，擅自使用公民的肖像，故此具体是否构成侵权，与员工是否知情、是否同意有关。

　　如果员工不同意，这里虽然侵权人只是将他人的肖像用于内部的宣传手册中,并未销售和扩散，但是也未经本人同意，已经构成侵权,而且其虽未将印有他人肖像权的画册直接销售牟利，但是这些画册却对消费者起到了种切实的宣传和广告作用,对消费者进行相关的消费起到了极大的促进作用,同广告、商标、橱窗等应为同性质。所以，从这点而言,应该认定被告的行为具有营利的目的。

　　2、常见的侵犯公民肖像权的行为，主要是未经本人同意、以营利为目的使用他人肖像做商业广告、商品装潢、书刊封面及印刷挂历等。

　　3、对于侵犯肖像权行为，受害人可自力制止，例如请求交出所拍胶卷，除去公开陈列肖像等，也可以依法请求加害人停止侵害、排除妨碍、消除影响或赔偿损失等。赔偿损失请求权，不以财产损害为要件。

　　二、肖像权的特点

　　1、肖像权的权利主体只能是自然人。只有自然人才拥有肖像及其肖像权利。法人或其他社会组织，由于不存在客观的、能够独立反映其容貌的“肖像”，因此不享有肖像权。(法人的“企业形象”不是指人的肖像，而是有关法人的经营、规模、管理、效益、资信以及产品质量等综合状况及社会评价。)

　　2、肖像权也具备一种财产利益，这种财产利益是通过肖像权人的人格利益所派生和产生的，它允许肖像权人在一定的范围内有限度地转让肖像权，允许他人制作和使用自己的肖像，并从中获得应有的使用价值。

　　3、肖像权还是一种标识性人格权，具有基层性。基本作用在于以外貌形象标识人格，借以辩识每一个特定的自然人。(而姓名权是通过文字符号标识人格)。

　　虽然说已经与单位签署劳动合同的职员，只需要服从单位的安排，但单位不得实施会侵犯职员权利的行为，诸如不能在职员不知情、或者是虽然知情但并不同意的情形下去使用职员的照片，否则可能会构成侵权。

gongSu.NET公诉网提供法律问题咨询,律师查询,律所查询,法律法规查询.民事,刑事,债权债务,婚姻家庭,合同纠纷,著作权,知识产权,仲裁,公证等服务！