劳动瓜葛转移单需要注意的问题

第一，要保存员工瓜葛转移缘由的证据，以证明企业的行动确因客观情况，而非主观歹意，以便在产生法律诉讼时，不至于太过被动。

第二，要与员工进行充沛的协商。关于协商，需要注意三点。

首先，在肯定转移员工的名单后，企业可以依据本身情况采用召开全部会议，也能够召开部门内会议，由部门负责人对于触及到的人员进行小规模开会。不管哪一种会议方式，企业在此期间均应注意保存证据。

比如，在召开会议时，请求所有触及员工签到。在会议中，企业应坦诚地告诉劳动者企业的客观情况，如业务转移、部门取缔等等，并且将这些宣讲内容写入会议记要。同时，对于于工龄等敏感问题不要躲避，最佳在会议上向员工昭示，到新单位后工龄累计计算，如果不赞成转移的，则依照法律规定依据劳动者在本企业的工龄支付

经济补偿金

，防止不同工龄的员工在比较经济补偿金时发生心理不平衡的现象。在开会终了，会议记录上应请求全部预会人员签字，以证明员工通晓该情况，并且与员工进行了协商。

其次，为了使员工

劳动瓜葛

顺利转移，除了了本企业内部的宣扬外，接管企业友好的态度以及良好的福利待遇也会成为促成员工瓜葛转移的另外一个症结因素。

再次，对于于个别不配合的员工，企业除了了大会上的宣讲外，再提供单独沟通的机会，并且保存与其协商的证据。

除了了上述保存员工瓜葛转移缘由的证据以及与员工进行充沛协商外，还要及时办理劳动瓜葛消除手续。员工瓜葛转移不要无穷期地协商，以避免扩展企业的损失，发生更多的变数。

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