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大家好，关于查了其他人工资犯法吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于普通老百姓怎样才能有权利查询他人的银行账户流水的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

可以让会计知道整个公司人员工资吗是否让会计知道整个公司人员的工资，这得看公司的制度或要求。

现实中，大多数公司的财务人员是知道公司人员的工资的。这些工资，无论是财务部门做的，还是人力部门做的。

但现实中我了解的一个行业，该行业的相当数量的公司，公司人员的工资是由人力资源部门的薪酬福利岗做的，发工资时，也不通过财务发，而是直接把数据发给银行，由银行代发。报税也是由人资报（部分公司由财务的税务岗完成）。财务只知道每个部门的工资总额，以方便做账和按部门核算人力成本。公司的人员工资极少数人知道。但时间长了，每人多少工资，互相也了解的差不多。

这个行业就是保险行业中的部分保险公司或保险资管公司或部分保险专业中介机构，至于为什么这样做，也许是保密，也许是为了管理，也许是其它。在这里不探究。其它行业是否有这样，这个了解的不多，不清楚。

回到提问上来，至于是否让会计知道公司人员工资，真是得看这个公司对人资的管理是如何的。

去新公司要求试岗三天双向选择，但不管是否留下这三天都没有工资合理、合法吗这种公司最好不要去，基本上是小公司，缺人缺钱的，让你过去给最基础的岗位，基本上是没人干的，没有什么意义，我之前就碰到过！一起入职的一个小伙子干了一天，我干了一天半就走了，搞技术让我去弄客服，说是先了解公司的软件怎么用，后面找技术经理谈，给我画大饼，希望我能与公司一起发展共进退，真的真的很扯蛋。

普通老百姓怎样才能有权利查询他人的银行账户流水谢邀。

普通人想要查询他人的银行账户流水，这个基本不可能。因为他人的银行流水涉及当事人的个人隐私以及财产权益。同时银行流水是由银行部门保管，个人无法调取。当事人想要查询对方银行流水，现在主要是两种做法。

第一种，申请法院调取。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释，当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，可以在举证期限届满前书面申请人民法院调查收集。他人的银行账户及流水由银行部门保管，当事人个人是无法调取相应的证据。根据《民事诉讼法》规定，人民法院有权向有关单位和个人调查取证，有关单位和个人不得拒绝。所以法院想要调取证据，自然没有问题。但是，法院会不会去调取，这个不好说。现实中申请法院调查取证的，除非是真的跟案件有关，否则法院一般不会去调取证据。举个例子，若是想要查询对方流水以确定对方是否存在转移财产情况。这个法院执行是不会予以调取。

第二种，律师调取。律师调取证据的话则是向法院申请调查令，再向有关单位调取。目前来看，多数单位还是会予以配合。现在各个省市基本都有出台《关于在民事审判和执行程序中适用律师调查令的若干规定》。以福建省为例，福建高院便出台了这种规定。根据规定，律师持调查令可以可调查的证据包括银行账户、登记资料、档案材料、财务凭证、权利凭证、出入境记录等书证、鉴定意见和勘验笔录等。虽然这个是有点将属于法院做的事情转移到律师。但让律师做事总比让法院做事容易，并且基于维护当事人利益来看，多数律师也愿意去做。

人事要拿我的身份证去公安局查案底，合法吗我做了两年的人力资源负责培训，同时有一项工作，就是定期拿着公司新入职员工的名单，姓名，身份证号，和公司所在地的社区民警做对接，查询员工是否有犯罪记录，是否为追逃人员，一旦发现追逃人员。民警可以直接到公司来抓人，人事不用拿你的身份证，其实他只要报身份证号就可以查到你是否有案底，身份证可以不给他，他要查，你没有案底，就放心的大胆的让他查就可以了。

是否合法？不要去质疑一家企业，它要经营长久，必须要合法经营，有些企业有明确规定不允许录用有案例的人员，同时发现在逃人员不上报就可能犯包庇罪，如所以对于企业去查询员工是否有案例这件事情，我认为合法。

每家企业都有一些特殊岗位，不如用有案底的人员。像我的坐标在深圳，深圳的财务人员很多大企业，可能要符合2点要求才会录用，第一无犯罪记录证明，第二需要深圳户口做担保。你说他们合法吗？去部队服兵役，不但要查本人是否有案底，基本上可能还要查整个的家族，我的表弟高中毕业被特招进入空军，他不但查询了个人的案例，基本上把家族的所有人都查询了案底，是否有亲戚在香港台湾。

其实企业要查询员工是否有案底，也不用告诉给员工，因为每家企业所在的辖区都有专业的社区民警负责，企业的人力资源管理人员定期把企业的花名册交给社区民警，交给他们去排查，国家在打击犯罪，也是下了重要的手段，现在我们在住宅的小区里面，你会经常看到一些武警对着一些车去拍照，在地铁火车站出口会有民警直接筛选盘查，这些都是在查询是否有案底。

在文章的最后也要奉劝各位看官第一遵纪守法，第二即使自己曾经犯过错误有案底也不要害怕，那么你在入职的时候可以先给人力资源部去报备，只要你诚心悔过，不再犯错，用你的工作业绩向别人证明，你已经改过自新，相信社会会接纳你，企业会接纳你。我曾经在企业里面查询了有5位员工有案底，有两位是在逃人员，对于在逃人员，我直接先给员工做沟通，然后劝他自首和主动提交离职的申请，对于有案例的员工，我只是让管理人员注意这个员工的表现，也没有告诉给他的上司，他有案例，只要不犯错，我们就真正的接纳他，社会需要包容，每个人都会犯错。

以上是一个培训师对于这个问题的看法，说说看你所在的企业招录有案例的人吗？欢迎在文末下方留言，如果你喜欢我的回答，记得关注我哟。

老板拖欠农民工工资不给，天天跟着他算不算违法个人真实的真实观点和经验认为:

虽不违法却无实际意义。

所说之跟着实际上应为天天追催讨，对劳动工人而言，干了工(事)在本应不该再耗时费力及伤神的情况下，却因无奈的拖欠，而逼迫之无奈之举，难道还无理违反不成？吾以为无伤大雅，唯苦劳动者心智…

在追讨时一定得讲清利害关系，决不可天天跟着追讨，因为你急，他不急。他是在上班，你却因上班(干工)的那点工资(钱)，遇上这黑心不讲理的人他却要狠心地耗费得你呼天唤地，最后因此而所剩无几，这就是社会中的现状与丑陃，是一大病毒，它深深刺痛着每一位他乡打工的劳动者，尤以农民兄弟更突出，期望能够政府加大力度地解决。

就此问题如协商不成，可向劳动监察大队主报以求解决。

雁门风正:愿为朋友疑难解答

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风正2018、11、30于广州

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