广告公司老板不给工资我怎样办

　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有３个途径可以要求支付工资：

　　１．劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　２．可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的消除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以终究解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指点。

　　３．有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者产生的以下劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系产生的争议；

　　（二）因订立、实行、变更、消除和终止劳动合同产生的争议；

　　（三）因除名、解雇和辞职、离职产生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护产生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币情势按月支付给劳动者本人。不得剥削或无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有以下侵害劳动者合法权益行动的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）剥削或无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定履行。

企业歹意拖欠工资怎样办

　　（一）对这类背法行动，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　（二）还可根据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　（三）最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的判决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强迫履行。

　　（四）如果劳动仲裁不予受理或仲裁不公，还可以在１５天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决履行。

　　（五）按上述途径索取工资的同时，还可根据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

拖欠工资劳动仲裁赔偿

　　（一）劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

　　（一）根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，那末仲裁判决仅对企业具有结局效率，劳动者对仲裁判决不服的，仍可以自收到仲裁判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，那末仲裁判决对劳动者和企业都不具有结局效率，任何一方对仲裁判决不服的，都可以自收到仲裁判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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