一、

劳动者现在需要支付背约金吗

？

　　明确，除接受培训服务和约定了保密限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当的背约金，或以赔偿金、背约赔偿金、背约责任金等其他名义约定由劳动者承当背约责任。

　　1、在培训服务期约定中可以约定背约金

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。背约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的背约金不得超过服务期还没有实行部份所应分摊的培训费用。

　　2、在约定中可以约定背约金

　　用人单位与劳动者可以在中约定守旧用人单位的商业秘密和与知识产权相干的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在消除或后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

二、甚么情况下可以约定背约金

？

　　一是用人单位与该劳动者订立协议、约定服务期的条件条件是，该培训费用是用人单位为劳动者提供的专项培训费用；如果不是这类费用的话，则不应约定服务期。二是用人单位使用这类专项培训费用是对劳动者进行专业技术培训，如果不是专业技术培训，则也不宜与劳动者订立协议，约定服务期。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。

　　法律根据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违背服务期约定的，应当依照约定向用人单位支付背约金。背约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的背约金不得超过服务期还没有实行部份所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响依照正常的工资调剂机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、自动离职劳动合同怎样消除

？

　　1、自离，是自动离职的意思，也就是说劳动者没有按规定通知用人单位，而擅自离职的一种行动，既然是自离了，那末劳动合同已消除；

　　2、如果需要劳动合同消除证明书，可以到用人单位索要，用人单位必须出具，否则劳动者可以到劳动监察大队投诉；

　　相干法律知识：

　　《劳动合同法》

　　第五十条用人单位应当在消除或终止劳动合同时出具消除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第八十四条用人单位违背本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　用人单位违背本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成侵害的，应当承当赔偿责任。

　　劳动者依法消除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或其他物品的，依照前款规定处罚。

　　以上就是由公诉网小编为您去整理的劳动者现在需要支付背约金吗的相干内容，如果是关于培训费和竞业限制方面的约定，那末此时员工辞职的就有可能要承当背约赔偿，也就是要支付背约金。固然除这两种情况，法律同时也规定了，不能约定其他由劳动者承当背约责任的情形，如果您还有其他问题的，欢迎咨询公诉网律师。

公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台