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如果用人单位在与劳动者发生纠纷的时候，应当如何处理，如果用人单位要辞退员工的话，劳动者不在解除合同书上签字，劳动合同是否能够解除，法律对此是怎么规定的。因此接下来将由小编为您介绍关于职工不签字能解除合同吗，希望可以解决大家的相应的问题。

第一种方法，采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据（若他不肯作出说明，则用录音笔做记录说明已经通知了。

第二种方法，采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存。

第三种办法，采取公告方式送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过６０日，即视为送达。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

综上所述，根据法律的相关的规定，如果符合法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形的，可以直接的解除劳动合同，如果是员工故意不签的可以公告，或者其他的方式来解除，此内容仅供参考。以上就是小编为您带来的关于职工不签字能解除合同吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询的律师

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