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合同到期不上班不算是旷工，合同到期后劳动合同终止，用人单位和劳动者不存在劳动关系。用人单位与劳动者解除劳动关系之后应当出具劳动关系解除证明，并保存劳动合同至少两年。

一、合同到期不上班旷工怎么办

　　合同到期不上班不算是旷工，劳动合同到期后，说明劳动合同终止，即双方已经不存在劳动关系。而旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

　　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同终止后保存多久

　　劳动合同终止后保存二年备查。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

　　 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、劳动者单方解除劳动合同的情形

　　找法网提醒您，劳动者单方解除劳动合同的情形包括：

　　1.未提供劳动保护或劳动条件；

　　2.未按时足额发放劳动报酬；

　　3.未缴纳社会保险费；

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

　　5.劳动合同无效；

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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