一、

签订的

就业协议

能否约定

背约金吗

？

　　不可以，劳动者违背培训服务期或禁业限制约定的应当支付背约金。劳动者违背服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的背约金不得超过服务期还没有实行部份所应分摊的培训费用。劳动者违背违背劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违背服务期约定的，应当依照约定向用人单位支付背约金。背约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的背约金不得超过服务期还没有实行部份所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响依照正常的工资调剂机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定守旧用人单位的商业秘密和与知识产权相干的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在消除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制约定的，应当依照约定向用人单位支付背约金。

　　第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违背法律、法规的规定。

　　在消除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、签订的就业协议能约定背约金情形有哪些呢？

　　1、劳动者违背服务期约定要求提早消除合同的，应当依照约定向用人单位支付背约金。背约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期还没有实行部份所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响依照正常的工资调剂机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假设没有培训费就不能约定背约金。

　　2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定守旧商业秘密和与知识产权相干的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够履行可以约定背约金。

　　除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当的背约金。

三、就业协议书具体法律效率吗？

　　协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、欲望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效率的记录性利用文。

　　协议书与合同没有实质区分。只要协议书的内容没有法律所制止的规定，并且是在双方公平、自愿的情况下达成的，就有法律效率。如果协议中的内容触及部份法律制止的规定，也不能完全否定协议书的法律效率，但对法律有制止规定的条款将无效。

　　协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会团体或个人处理各种社会关系、事务经常用的“契约”类文书，包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。

　　狭义的协议书指国家、政党、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商，获得一致意见后，订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。协议书是利用写作的重要组成部份。

　　以上就是由公诉网小编为您整理的签订的就业协议能否约定背约金吗的相干内容，我们从中了解到就业协议书是一个非常重要的东西，大家也应当妥善保管，虽然丢失以后也能够补领，但是毕竟是比较麻烦的。这方面的知识有点复杂但也是比较重要的，如果您还有其他问题的，欢迎咨询公诉网律师。

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