员工捏造病假条单位能否消除劳动瓜葛

１、员工捏造病假条，如果属于严重背反用人单位的规章轨制或者严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损失的，单位能消除劳动瓜葛。且在上述情景下解约的，单位不需要补偿员工。

２、法律根据：《中华人民共以及国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以消除劳动合同。

第三十九条 劳动者有以下情景之一的，用人单位可以消除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不相符录用前提的；

（二）严重背反用人单位的规章轨制的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大侵害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位树立劳动瓜葛，对于完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者者经用人单位提出，拒不矫正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情景导致劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

消除劳动合同的情景有哪些

有以下情景之一的，用人单位提早三十日以书面情势通知劳动者本人或者者额外支付劳动者一个月工资后，可以消除劳动合同：

１.劳动者得病或者者非因工挂彩，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；

２.劳动者不能胜任工作，经由培训或者者调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；

３.劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变化，导致劳动合同没法实行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协定的。

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