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大家好，今天来为大家分享996不算犯法吗的一些知识点，和当今人们说的996是违法行为你知道吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

996工作制违法吗，996工作制是否违法1、996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。2、996工作制违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》规定如下：（1）第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（2）第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（3）第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

国企996犯法么行996，并不一定违法

现在很多企业都在内部实施996的考勤工作制度，那么996是否违反我国现行有关劳动法律的规定呢？其实这并不能一概而论，996是否违法需要从多方面加以考虑，例如企业实行的是什么类型的工时制，企业安排员工加班有没有支付加班费以及企业有没有不顾员工的身体健康状况强行要求加班等等。

现行的三种工时制

目前，我国主要实行三种工时制，分别为标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。

在企业实行标准工时制的情况下，根据《劳动法》第三十六条、第三十八条和第四十一条的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

如果企业因生产经营需要，再经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

从上述来看，劳动者平均每周工作时间不应超过44小时，每月延长工作的时间不得超过36小时。如果企业实行996的工作时间超过了上述工作时间限制的标准，则属于违法延长劳动者的工作时间。

人社部最高法明确996和007都违法，你现在的工作时间是怎样的我是自由执业者！不在其内！

996工作制违法只是针对公司吗996工作制违法不是只针对公司。国家出台007、996工作制违法是指国内所有工作的人群。而不是简简单单的只针对公司。如果因特殊原因需要执行007、996工作，也只能是暂时的，因为特殊原因临时决定的，事后都会有所补偿的。这一点是毋庸置疑，

996违法是哪一年规定的2021年的8月26日上午，最高人民法院和人社部联手明确指出：996严重违反法律关于延长工作上限的规定。

996是互联网界的普遍现象，而这是第一次以这么高的规格指出996违法。

很多人都认为，这次和之前一样，「雷声大雨点小」，不会改变实际现状的。

时间仅仅过去两周，人社部已经开始各项落实的行动。

当今人们说的996是违法行为你知道吗′人社部最高法明确指出996违法，是维护法律的尊严和保护劳动者的合法权益值得点赞。不然一些不良企业主会无视法律，更加肆无忌惮地对工人压榨盘剝。这与我国的社会主义制度的性质是背离的。

996工作制行为在公务员队伍里违法吗996工作制在公务员队伍里不是违法。因为公务员是受公务员法的调整，而不是受劳动法的调整。当然我们要知道公务员的工作制度呢并不是996。公务员基本上是每天工作八小时，每周工作五天。当然，由于公务员不受劳动法的调整，所以呢公务员的加班有时候会显得比较多，而且也不需要支付加班费。我想能够在公务员岗位上工作，还是要把为国奉献放在第一位。

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