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很多朋友对于建立劳动关系是否要签订劳动合同合法和公司不给劳动合同,但是又说会交社保,怎么回事不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

有工作单位的人员能与另一个单位签订劳动合同吗工资由第三方发放且没有签合同怎么证明劳动关系没有签劳动合同，但写了一份协议帮买社保，靠谱吗小厂应该签劳动合同吗为什么可以与同一个公司同时签订劳动合同和劳务合同么公司不给劳动合同,但是又说会交社保,怎么回事劳务公司与个人签的是劳动合同还是劳务合同有工作单位的人员能与另一个单位签订劳动合同吗根据劳动合同法规定，劳动者与单位签订劳动合同后，不能与其他单位签订劳动合同，不然，任何一个单位可以解除劳动合同，而且追究法律责任。而且事业单位可以追究其他单位的责任。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

工资由第三方发放且没有签合同怎么证明劳动关系证明劳动关系的资料有很多：

一、社保记录。由第三方公司缴纳的社会保险记录，可到社保部门打印参保证明。

二、工资发放记录。如盖有公章的工作条，银行工资打卡记录。

三、相关证件。工作证、工作卡、门禁卡、出入登记等。

四、同事证明。一起工作的同事的证明，但这种途径不太容易实现，因为同事会顾及自己的工作。

五、缴税证明。由公司代缴的个人所得税证明。

六、出勤记录。在公司上班期间的出勤记录，最好有相关人员的签字和盖章。

七、工作记录。工作过程中的相关记录、出差记录，最好是原件。

八、工作服。由公司统一制作的工作服，最好有公司的标志。

大概就是这些内容了，希望能够帮到你！

没有签劳动合同，但写了一份协议帮买社保，靠谱吗感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，没有签劳动合同，但是写了一份协议，帮购买社保靠谱吗？这种情况也是可以的，只要是正常的能够保证你能够按月缴纳相应的社保待遇，那么对于你来说就依法享受到了相应的一个社保的要求和待遇。

所以说没有经济劳动合同，实际上它也是不符合劳动合同法的规定的，但是如果能够正常的购买社保实际上也是靠谱的，但确实是违反了劳动合同法的相关规定，它是属于一种违法行为，只要自己能够享受到社保，对于自己来说这是一个最大的根本利益，所以说对于自己来说是非常重要的一件事情。

那么只要正常完成的社保的缴纳，你就可以自己持有身份证件，去公司所在地的社保部门查询一下自己的社保，有没有严格的按照自己的工作单位期间的工作年限，来缴纳相应的社保待遇，如果说正常的缴纳社保也是没有任何问题的。

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小厂应该签劳动合同吗为什么谢邀。当然。不管你大厂小厂都好，想要发展，走得更远，首先得守法。你问要不要签合同，就得守劳动合同法，因为里面明文规定了你必须要与工人们签订劳动合同，这也是维护双方权益的一种保障。还有务必上社保，如果你啥都沒有，请马上补回，不然你会有很大的风险。

可以与同一个公司同时签订劳动合同和劳务合同么特殊情况下可以。

个人与公司签订了劳动合同，就是公司的员工，受劳动法规制。

劳务合同是民事合同，就某项劳务或劳动成果的完成达成合意。

员工在正常工作之外，可以与公司签订劳务合同，完成与正常工作内容无关联的其他劳务。

如公司的一名工程师，与公司签订劳务合同，约定每周日为公司办公区域进行一次消毒，公司另外支付报酬，这是可以的。

除此之外，个人认为，不可以同时签订两份合同，特别是将一份工作内容故意拆分成两个合同内容。

公司不给劳动合同,但是又说会交社保,怎么回事劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者依法给用人单位购买了社保，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。缴纳社保和签订劳动合同两者不存在直接关系，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当在一个月内依法给劳动者签订劳动合同，给劳动者依法缴纳社保。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

劳务公司与个人签的是劳动合同还是劳务合同按实际情况及相关法律规定，劳动者与劳务派遣公司签订的是劳动合同，而劳务派遣公司与被派遣的用人单位签订的是劳务派遣合同。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

文章分享结束，建立劳动关系是否要签订劳动合同合法和公司不给劳动合同,但是又说会交社保,怎么回事的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！

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