一、企业职工可以享受的福利有哪些吗？

　　企业职工享受的福利以下：

　　1、出差补助

　　出差外地的人员根据相应级别都可得到该项补助。

　　2、通讯费用补助

　　公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用补助。

　　3、节日慰劳金

　　每一年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项补助，另外女性员工在三八节还会得到专项补助。

　　4、庆祝慰劳金

　　员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上庆祝、慰劳金。社会保险及其它保险公司依照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每一年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。

　　根据财政部下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》指出，企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、补助、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金之外的福利待遇支出。

　　但企业按月以货币情势发放的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴，都算在职工工资总额中，不能再纳入职工福利费。

二、职工福利的作用有哪些？

　　（一）职工福利计划对企业发展的作用

　　1、企业调控人工本钱和生产基金关系的重要工具；

　　2、建立企业良好的社会形象；

　　3、提高企业美誉度。

　　（二）职工福利计划对职工的影响

　　1、保护劳动者的积极性；

　　2、有助于职工全身心的投入到工作中；

　　3、提高职工素质；

　　4、留住人材。

三、试用期员工能否享有正式工的福利吗？

　　社会保险是重要的法定福利。有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。这类做法听上去仿佛有道理：虽然试用期内不缴，但是试用期转正后会补缴，仿佛待遇没损失。但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件消除了劳动合同，此时矛盾就产生了。其实，社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职的员工，在试用期内的社会保险依然应当缴纳。

　　注意：对单位来讲，试用期内缴纳社会保险可以避免除自己的风险。如果单位为了省事，单位没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦产生工伤或疾病医治，所有由工伤保险和医疗保险承当的费用，由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。即便没有转正，试用期的社会保险也是要交的。

　　对非法定福利来讲，单位的自由度很大。非法定福利的根据来自于单位的规章制度，或与劳动者签署的劳动合同。这些书面文件中假定作出了规定，没有排除试用期员工，那单位应当将这些福利等量齐观地给予试用期内的员工。

　　以上就是由公诉网小编为您整理的企业职工可以享受的福利有哪些吗的相干内容，我们从中了解到试用期内的员工，能不能享有与正式工的福利，就要看这些福利是不是属于法定福利，不过主要还是看单位，可以给予也能够不给予。这方面的知识有点复杂但也是比较重要的，如果您还有其他问题的，欢迎咨询公诉网律师。

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