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大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于工作了五年单位要辞退我要怎么赔偿，工作5年若被公司解除劳动合同,应如何进行经济赔偿这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

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工作5年若被公司解除劳动合同,应如何进行经济赔偿辞退五年以上员工补偿标准2021今年到退休年龄被辞退已工作五年能领补偿吗距退休还有五年，如果单位要辞退我，该怎么办工作5年未签劳动合同未交社保，自动离职了，有什么补偿外企工作五年被辞退能得到哪些赔偿工作时间十多年，被单位辞退，该如何赔偿自己工作5年若被公司解除劳动合同,应如何进行经济赔偿劳动者严重违法违纪被辞退没有补偿，其它合法辞退的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。附：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

辞退五年以上员工补偿标准2021辞退单位工作五年以上的老员工。企业单位需实行N加1的标准。

这个标准也就是本人现在的在岗工资的金额来乘以该人员在本单位工作的实际年限，再多加上一个月的工资。

这是符合社保相关规定的，也是给辞退的老员工的一种基本的劳动保障。

这部分员工还可以根据实际的失业保险的缴费年限进行申领失业金。

今年到退休年龄被辞退已工作五年能领补偿吗1、现在已经达到了退休年龄，那么辞退你是没有补偿的。

2、在达到退休年龄后，公司和劳动者的劳动关系就可以解除了，如果员工还要继续在公司工作，那么就要签返聘协议。3、劳动者的工资及协议时间等都是另外协商的。如果协议中有中途辞退的违约金的话，那么就按照违约金来计算。没有就按照协议上的条款来做就好

距退休还有五年，如果单位要辞退我，该怎么办如果距退休仅仅只剩5年或者更少，单位要辞退劳动者。其实如果没有其他极端情况，单位算算账会觉得非常不划算，，很有可能就打消了这个念头。如果一定要坚持这么做的话，那么单位要付出相当大的成本。

首先从劳动用工角度，劳动法也有着明确规定，如果劳动者距离法定退休年龄不足5年，企业是不允许主动解除劳动合同的，当然劳动者主动辞职的除外。也就是说劳动法对于即将退休的职工是有着特殊保护的。那么假如企业坚持要辞退劳动者呢？

那么按照劳动法的相关规定，企业必须付出双倍的赔偿。一般来说企业主动解除劳动合同，需要按照劳动者服务年限进行经济补偿，同时还要给予一个月的通知金。例如劳动者已经在企业工作15年，那么企业主动解除劳动合同时，需要赔付15个月的经济补偿，再加上一个月的通知金。但是针对退休时间不足5年的员工，企业就必须付出双倍代价。那么企业就必须付出30个月的经济补偿，再加上一个月的通知金。

经济补偿的标准是按照本地区月社会平均工资来制定的。这个数据一般是由统计局发布，在下一年度发布上一年度的月平均工资额。也就是说补偿标准的计算基础，并不是按照劳动者实际工资来计算的，而是按照统计局社会平均工资额来计算的。假如劳动者本身薪资比较低，那么经济补偿计算出来的数额更高一些。

在此情况下，难道劳动者拿了一笔比较大的补偿款，后续就不会再有其他收入吗？劳动法对此还有专门的保护措施。一方面劳动者可以向社保部门申请失业保险，在失业保险期满之后还可以申请失业救助金。在领取失业保险的期间，仍然会计算为社保养老金的年限，不算断缴。

失业保险的计算是这样的，如果劳动者总的工作年限满1年不到5年，可以领取12个月失业金；满5年不满10年可以领取18个月失业金；满10年以上，可以领取24个月失业金。失业金的最长能领取24个月。

那么在后续如果找不到工作，还可以采用灵活就业的形式去续交社保。国家规定，退休不足5年的人，采用灵活就业方式缴纳社会保险的，给予补贴直至退休。也就是说，如果每月需要自己主动向保险机构缴纳社保1000元，那么按照规定，当劳动者缴纳进去之后，当地社保部门还会返回一部分钱，一般来说返回比例都比较大，有可能返回600~700元。

那么这样算算，这5年的时间也就一晃过去了。在这个期间劳动者还可以找一些别的工作做一做。有着劳动补偿，有着失业保险金，有着社保补贴，其实所造成的经济压力会小很多。

当然如果企业解除劳动合同的做法不合乎国家规定，劳动者属于不能解除劳动合同的哪几类人，那么劳动者还可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼，要求企业继续雇佣，一直到退休。

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工作5年未签劳动合同未交社保，自动离职了，有什么补偿你好！职工离职时，需要详细梳理自己应当得到的补偿。在这些补偿中，不仅仅有经济补偿金。

一、关于能否得到经济补偿金问题。（一）《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。（二）因此，用人单位未为你交纳社保费，你是可以主动离职并主张经济补偿金的。但是，各省法院有不同的判决。二、未签订劳动合同的双倍工资问题。（一）用人单位应当自用工之日30天内与劳动都签订书面劳动合同，如果未签订书面劳动合同的，从第二个月向劳动者支付双倍工资，满一年后视为签订无固定期限劳动合同。（二）因此，你可以向用人单位主张从第二月至第十二个月的双倍工资的一倍工资。但是，因为双倍工资对用人单位具有惩罚性，不属于劳动者的工资，其仲裁时效为一年，你已经超过了仲裁时效。三、关于失业保险损失问题。失业保险损失是劳动者非因本人意愿中断就业的情况，因为你是自动离职，所以你是不能办理社保登记，享受失业失业保险金的。四、关于补缴社保费问题。补缴社保费是行政权，因而司法权不予介入。劳动者可以向人社部门反映用人不部门要求补缴社保费。目前，有的地方是由税务局负责追缴社保费。追缴社保费只能向行政部门投诉，不能向法院起诉。五、关于带薪年休假问题。职工只要能够连续工作一年以上的可以，享受带薪年休假。带薪年休假可向下一年结转一年。用人单位不职工休息的，要给予加班费等待遇。带薪年休假工资按照正常工资的三倍发放。六、关于缴存住房公积金问题。住房公积金的缴纳具有很强的行政权性质，对于用人单位来说，是强制性的，不存在住房公积金追缴不能直接向法院提起诉讼，只能向住房公积金中心投诉要求追缴。

外企工作五年被辞退能得到哪些赔偿辞退单位工作五年以上的老员工。企业单位需实行N加1的标准。

这个标准也就是本人现在的在岗工资的金额来乘以该人员在本单位工作的实际年限，再多加上一个月的工资。

这是符合社保相关规定的，也是给辞退的老员工的一种基本的劳动保障。

这部分员工还可以根据实际的失业保险的缴费年限进行申领失业金。

工作时间十多年，被单位辞退，该如何赔偿自己你好！职工离职时，需要详细梳理自己应当得到的补偿。在这些补偿中，不仅仅有经济补偿金。

一、关于能否得到经济补偿金问题。（一）《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。（二）因此，用人单位未为你交纳社保费，你是可以主动离职并主张经济补偿金的。但是，各省法院有不同的判决。二、未签订劳动合同的双倍工资问题。（一）用人单位应当自用工之日30天内与劳动都签订书面劳动合同，如果未签订书面劳动合同的，从第二个月向劳动者支付双倍工资，满一年后视为签订无固定期限劳动合同。（二）因此，你可以向用人单位主张从第二月至第十二个月的双倍工资的一倍工资。但是，因为双倍工资对用人单位具有惩罚性，不属于劳动者的工资，其仲裁时效为一年，你已经超过了仲裁时效。三、关于失业保险损失问题。失业保险损失是劳动者非因本人意愿中断就业的情况，因为你是自动离职，所以你是不能办理社保登记，享受失业失业保险金的。四、关于补缴社保费问题。补缴社保费是行政权，因而司法权不予介入。劳动者可以向人社部门反映用人不部门要求补缴社保费。目前，有的地方是由税务局负责追缴社保费。追缴社保费只能向行政部门投诉，不能向法院起诉。五、关于带薪年休假问题。职工只要能够连续工作一年以上的可以，享受带薪年休假。带薪年休假可向下一年结转一年。用人单位不职工休息的，要给予加班费等待遇。带薪年休假工资按照正常工资的三倍发放。六、关于缴存住房公积金问题。住房公积金的缴纳具有很强的行政权性质，对于用人单位来说，是强制性的，不存在住房公积金追缴不能直接向法院提起诉讼，只能向住房公积金中心投诉要求追缴。

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