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各位老铁们好，相信很多人对辞职没有签合同辞职说走就走给工资吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于辞职没有签合同辞职说走就走给工资吗以及在公司辞职了，直接走了没有跟公司说还有工资拿吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

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递交了辞职信之后就表明劳动合同关系解除了吗还需要在离职证明上签字吗在公司辞职了，直接走了没有跟公司说还有工资拿吗签的不是劳动合同，辞职到离职需要多久需要注意些什么劳动法离职规定多久发工资主管突然叫我辞职，交了辞职报告,可以不去上班吗工资怎么办上班三天自离了有工资没没签劳动合同，只做了两天班，不做了有工资吗怎么办递交了辞职信之后就表明劳动合同关系解除了吗还需要在离职证明上签字吗解除劳动合同的手续需要签订离职手续上的交接手续，交接完毕后用人单位应该会开具解除劳动合同通知书，你在上面签字确认收到后，单位开具离职证明书，用人单位需停缴社保和减少单位用工名单人员。

在公司辞职了，直接走了没有跟公司说还有工资拿吗公司没有要你赔钱，可能已经算仁至义尽了吧，就别想发工资的事了。有一个HR朋友，跟我分享了一件他们公司的事情，也是一个员工辞职，然后提出离职后的第二天就自己不来上班了，这种情况下，公司就对这个员工按自动离职处理，在公司里自动离职是不会发工资的，不仅不发工资，因为涉及到旷工，还会倒扣工资，虽然存在倒扣工资的可能，但是因为员工离职了也找不到人，所以除了把应发的工资扣了之后，也不会再找员工要补扣的工资了。

但也有特殊情况，就是有一个员工自动离职后，因为他的一级档案在公司里挂靠，后来他需要回来公司办理档案的转移，当时人力资源部负责人正在惩治这种自动离职的员工，就说转档案可以，但现需要将离职手续办了，并且按公司规章制度把该扣的工资给扣了，后来公司给他按旷工3天自动解除劳动合同的方式给他办理了离职，并且按旷工一天扣三天工资的方式核算了他应该补扣的工资，最后算下来他需要向公司补交1000多元才能顺利办理离职。

虽然很不想交，但公司的规章制度他是签字确认了的，所以公司的扣罚是有道理和依据的，另外他需要公司配合转移档案，所以只能把这部分钱交了，然后转走档案。其实如果他当时不那么随意，这1000多元就不至于交了，而且还可以拿到正常出勤的工资，但后悔也是没有用了。

这就告诉我们无论在哪里，都需要按规定按流程办事，这不仅是遵守规章制度，更是对自我的尊重和保护，离职就应该办理离职手续，只有这样才能合规合理地拿到属于自己的工资。

公司还真不是菜园门，你想走就能走的，一旦贸然走了，至少在工资这块是绝对没有的，甚至如还要倒找钱给公司。

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签的不是劳动合同，辞职到离职需要多久需要注意些什么鉴的不是劳动合同那又是什么合同呢?你没有说清楚，很难解答。既然不是劳动合同，不必按流程走，无需提前三十日通知用人单位，结算清工资即可。

劳动法离职规定多久发工资依法提出辞职，办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、劳动者试用期辞职流程

试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段，很多人对此阶段辞职并不是很了解，下面我们来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定：

《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

由上述规定我们可以看出，试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定的差异。下面小编就为大家介绍一下最基本的试用期辞职流程：

正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。

三、劳动法离职工资结算

劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。

具体的赔偿项目主要包括：

(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;

(3)对生产、经营造成的直接损失;

(4)劳动合同约定的违约责任。

上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。

通过法律快车小编带来的这篇文章，我们知道了，劳动法规定离职工资发放时间是怎样的？根据我国劳动法的规定，劳动者依法提出辞职，办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。任何人都不能侵犯劳动者的合法权益，感谢你的阅读。

主管突然叫我辞职，交了辞职报告,可以不去上班吗工资怎么办递交了辞职报告，说明你本人已经决定离职了。这个时候，你就是要做好离职前的工作移交，待手头工作都移交清楚，经公司认可后就可以结算工资离开了。

当然，也有的情况是，辞职人递交了辞职报告就马上走人，这样难免就会引起一些矛盾和纠纷，导致未结工资被卡的情况。

作为提出了离职的员工，应按照公司要求进行工作交接。公司人力资源部门对入职和离职都有一套流程和明文规定，离职人员按照公司的离职流程走完就没有什么了，未结工资也会按照离职流程和规定发给你的。

主管叫你离职，你就递交了辞职报告，我不清楚你的意思，难道是与主管闹了矛盾后，主管要你辞职吗？

作为主管，也没有这个权力叫你辞职，如果是你的问题，也是按照公司规定劝退或者辞退。这个情形还必须有公司的规章制度和规定，要有依据才能执行。否则，是无理由无故辞退一个员工的。

除非你内心也有了想辞职走人的意愿，那么当主管向你提出来劝退时，你就借此机会提出来辞职。

我们公司在近期就发生过这样一次事情。

主管与一位老员工因工作上的问题发生了争执，双方都在气头上，这位老员工争执当场就提出辞职，主管马上跟上回复他：“你辞职就辞职！”

结果，这位员工真的马上就写好了辞职报告拿给主管签字，主管此时冷静了下来，没有给他签字。

大家都劝说这位老员工，可是他却口口声声地声称说是主管叫他辞职。

他坚持要辞职。

一个星期后，这个员工还是办理了辞职手续，离开了公司。

其实，据其他同事们后来透露，这位老员工在年初都有了辞职的想法，只是没有这么仓促，他是准备到今年下半年才提出并辞职。这次，经与主管发生了争执，就顺势早点辞职算了。

一般情况下，辞职人员提出辞职后，都有一个工作移交过程，除非与公司领导闹出矛盾后不辞而别。这个情况下，未结工资就有点扯皮，当然，最终，如果没有什么异常，公司还是会到发工资时间发给你的。

个人观点，仅供参考！

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上班三天自离了有工资没20收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报豫东昊哥vlog2019年10月07日·优质vlog领域创作者

关注上班三天不打招呼自动离职是没有工资的，因为你还在试用期，任何一家正规的公司都有自己的规章制度，如果是公司觉得你不适合这份工作，会按照试用期的工资标准付你三天工资，自动离职没有工资。

没签劳动合同，只做了两天班，不做了有工资吗怎么办看老板的善心和你的坚持老板不想给你坚持要找街道找政府找律师你的坚持费可能大过两天的工资要是真没钱吃饭老板又不是太狠只是老板不给工资在这家没合同的单位的食堂餐厅去吃回来两天的工资不吃回来不走否则只能走离这个单位找到未来更好的单位。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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