劳动局一般会怎样调解

　　出现了劳动争议，员工与用人单位没法协商处理，此时劳动者就会去劳动局投诉，那末劳动局一般会如何调解？劳动局进行调解必须遵守劳动者自愿原则和依法原则。劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和投递回执后；仲裁委员会再发通知，告知双方当事人进行庭前调解、交换证据、确认仲裁要求及召集调解的时间。调解不成功的，则会当庭通知正式开庭的时间，双方到场开庭质证、辩论、仲裁员调查，正式开庭程序走完后，仲裁庭还会询问双方是不是愿意调解，愿意调解，可继续调解。

劳动争议调解流程包括那些环节

　　１、申请调解。产生劳动人事争议，当事人可以口头或书面情势向调解组织提出调解申请。

　　２、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在３个工作日内作出是不是受理的决定。

　　３、展开调解。调解组织根据案情指定调解员或调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起１５日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。

　　４、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起１５日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

　　５、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后未经仲裁审查确认且不实行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

调解不成的情况包括哪些

　　在实践中，其实不是所有的劳动争议都能通过调解方式予以结案，调解委员会对调解不成的劳动争议应当如何处理？调解委员会调解不成有两种情况：

　　１、经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议；

　　２、调解没有在法律规定的期间内结案的。

　　以上就是公诉网小编为您整理的劳动局一般会怎样调解的相干法律知识了，综上所述，我们可以知道劳动局进行调解必须遵守劳动者自愿原则和依法原则。劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的公诉网律师。

公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台