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法律根据：《中中国人民共合国工作合同法》第十九条工作合同时期限三个月之上不满一年的，使用期不可超出1个月。工作合同时期限一年之上不满三年的，使用期不可超出二个月。三年之上固按时限和无固按时限的工作合同。《工作合同法》第十九条　【使用期】工作合同时期限三个月之上不满一年的，使用期不可超出1个月；工作合同时期限一年之上不满三年的，使用期不可超出二个月；三年之上固按时限和无固按时限的工作合同，使用期不可超出六个月。劳动合同法要求的使用期由用工企业和员工商议明确，最长不可超出六个月。工作合同时期限不满三个月的，不可承诺使用期。三个月之上不满一年的，使用期不可超出1个月。一年之上不满三年的，使用期不可超出二个月。

(2)使用期最长不可超出6个月。 (3)工作合同在两年下列的，应按合同时期限的长度来明确使用期，即 工作合同时期限 在6个月(半年)下列的，使用期不可超出15天。工作合同时期限在半年之上一年下列的，使用期不可超出30天。使用期通常不超出6个月。使用期的时长要依据工作合同时期限明确，依据《工作合同法》第十九条例定，使用期依据合同时期限的不一样，分成下列3种状况：工作合同时期限三个月之上不满一年的，使用期不可超出1个月。以完成相应工作任务历时限的工作合同或是工作合同时期限不满三个月的，不可承诺使用期。使用期包括在工作合同时期限内。工作合同仅承诺使用期的，使用期不了立，该时限为工作合同时期限。

因此使用期也是无关紧要，而不是务必要有些。劳动合同法有关使用期时限的要求 最先，使用期的时限是包括在了 工作合同时期限 里边的，而并不是被分立开的两种时限。也便是说使用期时限自身也是属于工作合同时期限的1部分。工作合同时期限三个月之上不满一年的，使用期不可超出1个月。工作合同时期限一年之上不满三年的，使用期不可超出二个月。三年之上固按时限和无固按时限的工作合同，使用期不可超出六个月。员工在使用期的薪水不可低于本企业同样职位最低端薪水或是工作合同承诺薪水的百分之八十，并不可低于用工企业所在城市的最低工资待遇。工作合同＞3个月，无使用期。

法律根据：《中中国人民共合国工作合同法》第十九条工作合同时期限三个月之上不满一年的，使用期不可超出1个月。工作合同时期限一年之上不满三年的，使用期不可超出二个月。三年之上固按时限和无固按时限的工作合同。法律主观：劳动合同法 使用期 要求 是哪些 《 工作合同法 》要求， 工作合同 时限三个月之上不满一年的，使用期不可超出1个月。工作合同时期限一年之上不满三年的，使用期不可超出二个月。

劳动合同法对使用期的要求：工作合同时期限三个月之上不满一年的，使用期不可超出1个月。工作合同时期限一年之上不满三年的，使用期不可超出二个月。三年之上固按时限和无固按时限的工作合同，使用期不可超出六个月。所说使用期，又叫融入期，是指用工企业和员工为彼此掌握、挑选而在工作合同中承诺的不超出6个月的调查期。目地是让员工和用工企业彼此调查，以确定是不是创建 工作关联 。《劳动合同法》要求，工作合同能够承诺使用期。

别的。法律根据：《中中国人民共合国工作合同法》第十九条【使用期】工作合同时期限三个月之上不满一年的，使用期不可超出1个月。工作合同时期限一年之上不满三年的，使用期不可超出二个月。使用期不可超出六个月。且相同用工企业和同一员工之间，只有对使用期开展一次承诺。法律根据 《中中国人民共合国工作合同法》第十九条 工作合同时期限三个月之上不满一年的，使用期不可超出1个月。

劳动合同法使用期的要求实际如下：工作合同时期限三个月之上不满一年的，使用期不可超出1个月。工作合同时期限一年之上不满三年的，使用期不可超出二个月。三年之上固按时限和无固按时限的工作合同。这就存有着按哪1个规范实行的难题，恰当的了解理应是条款里两者对比取其高。 (四)员工在使用期的薪水不可低于用工企业所在城市的最低工资待遇不可低于最低薪水劳动合同法第四十八条例定，我国推行最低薪水确保制度。

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