老板欠钱不给怎样办

　　不论是在职还是离职，不论是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的缘由，再选择公道的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事前做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器保护合法权益

　　通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来保护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或保存一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或是单位给你交的保险是最好的证据。

需要支付赔偿金的情形

　　第九十一条；用人单位有以下侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　（一）剥削或无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（四）消除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律根据

　　我国《劳动法》规定：

　　第五十条；工资应当以货币情势按月支付给劳动者本人。不得剥削或无故拖欠劳动者的工资。

　　第七十七条；用人单位与劳动者产生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也能够协商解决。

　　第八十九条；用人单位制定的劳动规章制度违背法律、法规规定的，由劳动行政部门给予正告，责令改正；对劳动者造成侵害的，应当承当赔偿责任。

　　第九十条；用人单位违背本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予正告，责令改正，并可以处以罚款。

　　综上所述，我国法律对拖欠劳动报酬的行动有着严格的规定，对故意拖欠并且压榨劳动力的行动给与惩罚性的罚款和处罚，因此对劳动者来讲可以拿起法律的武器保护自己的权益，此内容仅供参考。以上就是公诉网小编为您带来的关于

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