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对。现在普及的带薪假期都是一次性休完，法律没明文规定的，公司不违反劳动合同法情况下可以按自己的规章来决定员工的休假

5天 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

中国现行的法律中的“日”，如非特别说明是指“自然日”而非“工作日”工作日是指法律规定的一昼夜内的工作时间的时数。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。标准工作日标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。目前我国实行的标准工作日是每日不超过8小时，每周不超过44小时，平均每周工作5天半。标准工作日是我国工时制度立法的基础。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~自然日通俗的讲就是指一天24小时，包括正常的工作日，和周末休息日，也包括假期，不受节假日，周六周日影响。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~从法律各种关于时间的规定来看，一般是不剔除休息日的，比如一般的诉讼时效为2年，指的是受害人自知道或应当之日起两年内，计算时只要相应的对日出现就可以视为期限已经截至，而无需剔除这两年到底有多少时间是休息时间，也就是说无需解除非工作日。因此为自然日。

首先得弄清楚你们单位是以事实周年还是日历周年给每个员工计算年休假的，从你说的休假时限可以推测是日历周年，如果是这样的话：

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从2009年10月16日到2009年12月31日，你不到一年工作年限（但你累计工龄达到一年了），折算天数给你：

折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

从2010年1月1日至2010年12月31日的年休假5天

以此类推，每年年休假5天，按相关规定是可在一年内安排休完，如果你们只规定在3个月内休完就不合法了。

你应该问问你们人事部应该在2012年的3月31日前休完的是不是你的第一个不足一年的年休假，如果是，则对你很有利，如果不是那它就违反相关规定了，你可以指明给他，他如果有依据应该会解释清楚的

劳动法只是规定劳动者有休息的权利，并没有关于年休假的具体规定，劳动合同法也没有具体的规定。 2 008年1月1日生效的《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 由此可见，因为满一年之后才能享受年休假，工作后第二年享受年休假是本年的，而不是上一年的，并且法律规定关于年休假的方式，可以集中安排、可以分段安排，特殊情况下可以跨一年度安排。 你举的那个例子，企业的做法并没有违反法律，因为他从2010年才开始享受年休假，企业只要在2010年度准许5天年休假即可，特殊情况下还可以安排到下一年度。2010年6月辞职，未能享受年休假，不能主张企业违反法律规定。

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