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协议解除是劳动合同法定解除方式之一，规定在《劳动合同法》第36条。

协商解除由用人单位提出的，需要向劳动者支付经济补偿金。

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用人单位与劳动者协议解除劳动合同的情况也比较常见。

1、用人单位与劳动者协议解除劳动合同，法律尊重双方合意下做出的协议，合法有效，受法律保护。

2、协议解除劳动合同可以约定经济补偿金，一年补偿一个月，不足半年补偿半个月，超过半年，补偿一个月。上述约定有法律依据。劳动者在离职时可以主张自己的权益。

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《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”用人单位可以解除劳动合同。理论上一般将此总结为用人单位享有的单方解除权，即在符合法定条件时，用人单位可以单方面解除劳动合同，而无需支付解除劳动合同的经济补偿金。

(1)单方解除权性质上为形成权，即不须由对方当事人同意便可发生法律效力。

(2)单方解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力，当然也就谈不上解除劳动合同了。

(3)单方解除劳动合同的行为必须在劳动关系终止之前。劳资双方的法律关系，本质上并非劳动合同关系，而是劳动关系。没有劳动合同，或者虽有劳动合同但已不再履行其约定的权利义务，劳动关系依然存在。

《劳动合同法》第三十九条更准确的表述应当是：

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劳动者严重违反用人单位规章制度的，符合条件的，用人单位解除劳动合同是没有时间限制的，由用人单位根据实际情况及相关法律规定进行确定。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

你好，这个问题我们可以从以下几个方面来分析。

首先，我们先来看下这两种情形的定义是什么？一、解除劳动关系，是指因某个原因，劳资双方的劳动关系解除，双方自此之后劳动关系结束。

二、辞退，就是我们所说的开除、解雇等等，是企业方主动提出与员工解除劳动关系的一种方式。

其次，我们看看这两种情形分别包含哪些具体的情况？一、解除劳动关系，按照原因不同，可以分为：

1、协商一致解除劳动关系，就是员工和公司之间达成一致解除劳动关系。

2、公司单方面解除劳动关系，这样公司可能是合法解除也有可能是违法解除。

3、劳动者单方面解除劳动关系，同样劳动者也存在依法解除和违法解除。

二、辞退，按照情况不同，可以分为：

1、因员工违纪辞退。

2、因员工业绩未达成而辞退。

3、因工作能力不行而辞退。

最后，解除劳动关系和辞退之间的关系是这样的。解除劳动关系肯定是包含了辞退。但辞退不一定代表解除劳动关系，因为违法辞退时，可能会被要求继续履行劳动合同的。所以它俩之间的范围和从属也是不同的。

以上回答，希望可以帮到您！

解除劳动关系与辞退之间没有本质的区别，都是劳动者与用人单位之间终止用工关系，使原本有效存在的劳动合同归于无效的法律行为，只不过解除劳动关系是《劳动合同法》中的专业术语，而辞退是《公务员法》中的专有称谓。此外，解除劳动关系是劳动合同双方当事人均具有的权利，而辞退特指用人单位单方面解雇员工的行为。

根据《劳动合同法》第三十六条至第四十四条规定，解除劳动关系包括约定解除和法定解除。约定解除就是劳动合同约定的解除事由出现，从而导致劳动合同终止。比如劳动合同到期或者劳动者丧失劳动合同约定的相关资质等等。法定解除就是解除事由并没有在劳动合同中具体约定，而是由《劳动合同法》规定具体情形，一旦符合这些情形，劳动合同的一方当事人便可以据此解除劳动合同。比如用人单位没有为劳动者交纳社会保险或者没有及时足额向劳动者支付报酬，劳动者便可以解除劳动合同。再比如劳动者在工作期间，严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，那么用人单位可以主张解除劳动合同。

根据我国《公务员法》第八十八条至第九十条规定，辞退公务员必须符合法律规定的情形，并且要严格按照法律规定权限和程序处理。比如公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天，便符合辞退条件，其所在单位可以依据相关权限和程序将其辞退。

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