今天公诉网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！

各位老铁们好，相信很多人对公司劳动合同违约怎么赔偿都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于公司劳动合同违约怎么赔偿以及如果公司起诉我违约。我要承担哪些法律责任呢的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

公司违约解除劳动合同可以报警吗公司辞退员工怎么补偿？如果公司起诉我违约。我要承担哪些法律责任呢每月工资7000，在公司干了半年多，公司要违约应怎么赔偿？offer签了毁约怎么办工作失误造成的损失需要赔偿吗？员工违反公司制度公司提前解除劳动合同怎么补偿？公司违约解除劳动合同可以报警吗公司违约解除劳动合同不可以报警。公司与劳动者之间的劳动关系属于经济关系，双方都应当遵守劳动合同法。如果公司违反劳动合同的约定擅自解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，由劳动仲裁部门对公司解除劳动合同是否违法进行裁决，而不能报警。

公司辞退员工怎么补偿？谢邀！看了本题及附题描述。你说没有转正合，我可以告诉你只要是签了劳动合同，合同规定有试用期，试用期满并不需要另签转正合同，原劳动合同规定的年限内是仍然有效的(你说丢了合同，可单位仍有此合同，打官司对你不利！)。你试用期间可随时提出解除合同，合同期满想辞职就必须提前一个月告知单位。若你不辞而别单位可以你无故旷工将你除名，开除是因你有过错，单位可以不补偿。但应结清你已上班期间的工资及社保。单位有时考虑开除难听，有时会劝你辞职，这都很正常。你若不同意主动辞职，就可要单位发出除名你的红头文件，你可持此文件去社保失业保险窗口进行失业登记(前提是单位给你交了失业保险)，按规定领取失业救济金及接受就业培训。

如果公司起诉我违约。我要承担哪些法律责任呢你没有违约，根据劳动合同法：

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动法没有提及新聘任人员到岗一说。我入职一年来并没有给我办理医保和社保等

收好你的工资条（不管是纸质的还是电子的），作为凭证

：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

打当地劳动部门的仲裁电话就够他受的了。另外，你这个合同的试用期也是不对的：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

培训赔偿问题，可以申请劳动仲裁，需要提醒题主的是，如果需要去跟原来公司交涉，务必用手机录音以保存好证据。

每月工资7000，在公司干了半年多，公司要违约应怎么赔偿？我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我哦~

题目不够具体，公司违约的原因是什么？你是不适应工作岗位？还是公司单方面原因？

一、楼主工作没问题，公司单方面原因解除劳动合同，需要支付的是赔偿金。工作每一年支付2个月工资的赔偿金，六个月以上不满一年按一年计算。楼主工作半年多，那么应该支付2个月工资的赔偿金，即7000*2=14000元。

二、楼主工作不能满足岗位需要，公司需支付两块费用。

1.经过了培训、调岗后仍然不能满足岗位需求，并且公司有充足的证据来证明以上问题，可以解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年，按一年计算。楼主工作半年多，应支付一个月工资即7000元。

2.根据《劳动合同法》第40条第2款，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作的，用人单位提前一个月以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。不知道楼主公司有没有提前一个月通知你，如果没有的话，代通知金一个月工资7000元。

三、楼主严重违反公司规章制度，公司有证据证明，公司单方面解除劳动合同。可以不给任何补偿。

综上所述，根据情况不同，赔偿的金额是不同的。

我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我哦

以上仅为个人观点，不同看法，请评论区留言，我们共同探讨。

offer签了毁约怎么办如果用人单位给应聘者发出了offer，但是用人单位或者应聘者一方出现违约的情况，那么可以按照offer约定的违约金进行赔偿，也可以通过协商一致解决违约的问题。所谓offer也叫做录取通知书，主要是用人单位与应聘者达成就业意向后发出的。

工作失误造成的损失需要赔偿吗？62收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报西安他乡人2020年03月15日

关注一般公司是没有这种赔偿要求的，唯一补救办法就是快速的追回损失，避免更大的损失；

像您说的，一个月工资只有4000多，经手的项目金额都是上万的，公司一般不会让你独立完成所有环节操作的，尤其是对几十万甚至上百万的项目时候。会有一个团队协助，或者你们共同完成项目的，所以中间就有了相互监督，查漏补缺的环节了，除此之外，完成项目后，会上交你的直接上级评审的，这也是一个重要查漏补缺的环节。

如果项目组、直接上级都没有检查发现问题，那之后项目在出现重大损失，甚至赔偿的时候，那责任主体就不单单是你一个人了。

况且劳动法中也没有明文规定，员工为企业工作，因为失误造成损失，需要员工赔偿的，见的最多的也就是各个企业自己制定的员工守则或者行为规范，从法律层面上讲，这最多算是内部管理规定，是没有任何法律效力的。

如果遇到这种情况，最多就是辞退你，企业要追偿的时候，可以诉诸法律解决，但愿对你有帮助。

员工违反公司制度公司提前解除劳动合同怎么补偿？如果从字面意思来看，仅仅因为违法公司制度，公司就解除劳动合同肯定是有点不合法。

最关键的是：只有员工严重违反公司规章制度的情况，公司解除劳动合同才不需要补偿。如果提到的违反公司制度属于严重违纪的行为，那就别想着有补偿了。

另外，如果员工是一般的违反公司制度，比如迟到、旷工半天等这些情况，公司只能做相应的警告、教育等处罚，不能以此为理由解除劳动合同的，否则公司会被认定为违法辞退而要支付赔偿金。

更进一步，即便员工有严重违纪行为，那还要看公司符不符合这种情况，否则一样属于违法辞退。

一、公司的规章制度是否经过民主制定程序并公示，有没有征得工会（职代会）的意见。（前提是规章制度条款要符合法律法规）

二、有没有将规章制度提前告知员工，并进行相应的培训，形成记录。

如果公司没有做到这两项，一样的属于违法辞退。

所以，以员工违反公司制度来解除劳动合同，补偿金怎么算？

一、属于严重违纪的情况，一分钱补偿金都没有。

二、属于一般违纪的情况，公司属于违法辞退，要支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金。

三、经济补偿金，没工作满1年支付1个月的经济补偿金。不足半年的部分按0.5个月，半年到1年之间，按1个月算。

以上回答，希望可以帮到您!

OK，关于公司劳动合同违约怎么赔偿和如果公司起诉我违约。我要承担哪些法律责任呢的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。

wWw.bianhuLvshi.coM公诉网提供法律问题咨询,法律知识查询,律师查询,律所查询,裁判文书查询,法律法规查询,代理诉讼,文书合同范文,仲裁,公证等服务。