工伤分为因工伤亡事故以及职业病。而结合《工伤保险条例》的规定，劳动者得了职业病的，应该认定为工伤，享受相应的工伤待遇。而除了此以外，依据《职业病防治法》规定患职业病的劳动者，还享受其他的待遇，如对于于不合适继续从事原来工作的职业病病人，单位应该调离原岗位，并妥善安放。

　　患职业病是否工伤?

　　职业病属于工伤。

　　依据我国2011年1月1日履行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包含因工伤亡事故以及职业病。

　　《工伤保险条例》第十四条规定：职工有以下情景之一的，应该认定为工伤：

　　(一)在工作时间以及工作场所内，因工作缘由遭到事故伤害的。

　　(二)工作时间先后在工作场所内，从事与工作有关的豫备性或者者扫尾性工作遭到事故伤害的。

　　(三)在工作时间以及工作场所内，因实行工作职责遭到暴力等意外伤害的。

　　(四)患职业病的。

　　(五)因工外出期间，因为工作缘由遭到伤害或者者产生事故着落不明。

　　(六)职工在公道时间内来回于工作地与配偶、父母、子女栖身地的公道线路的上下班途中产生事故的，亦可认定为工伤。

　　(七)法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情景。

　　患职业病可以享受工伤医疗待遇吗?

　　《工伤保险条例》第三十条：

　　职工因工作遭遇事故伤害或者者患职业病进行医治，享受工伤医疗待遇。

　　职工医治工伤应该在签订服务协定的医疗机构就医，情况紧迫时可以先到就近的医疗机构急救。

　　医治工伤所需费用相符工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食物药品监督管理部门等部门规定。

　　职工住院医治工伤的伙食津贴费，和经医疗机构出具证明，报经办机构赞成，工伤职工到兼顾地区之外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由兼顾地区人民政府规定。

　　工伤职工医治非工伤引起的疾病，不享受工伤医疗待遇，依照基本医疗保险办法处理。

　　工伤职工到签订服务协定的医疗机构进行工伤痊愈的费用，相符规定的，从工伤保险基金支付。

　　职业病可以享受哪些待遇?

　　员工患有职业病，中华人民共以及国职业病防治法有如下规定：

　　第五十六条 用人单位应该保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

　　用人单位应该依照国家有关规定，支配职业病病人进行医治、痊愈以及按期检查。

　　用人单位对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，应该调离原岗位，并妥善安放。

　　用人单位对于从事接触职业病危害的功课的劳动者，应该给予适量岗位补助。

　　第五十七条 职业病病人的诊疗、痊愈费用，伤残和丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，依照国家有关工伤保险的规定执行。

　　第五十八条 职业病病人除了依法享有工伤保险外，按照有关民事法律，尚有取得赔偿的权力的，有权向用人单位提出赔偿请求。

　　第五十九条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗以及糊口保障由该用人单位承当。

　　第六十条 职业病病人变开工作单位，其依法享有的待遇不变。

　　用人单位在产生分立、合并、解散、破产等情景时，应该对于从事接触职业病危害的功课的劳动者进行健康检查，并依照国家有关规定妥善安放职业病病人。

　　第六十一条 用人单位已经经不存在或者者没法确认劳动瓜葛的职业病病人，可以向处所人民政府民政部门申请医疗救助以及糊口等方面的救助。

　　处所各级人民政府应该依据本地区的实际情况，采用其他措施，使前款规定的职业病病人取得医疗救治。

　　劳动者被诊断为法定(规定)职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门讲演;职业病患者，在医治休息期间，和肯定为伤残或者医治无效而死亡时，依照国家有关规定，享受工伤保险待遇或者职业病待遇。目前在我国，职业病的诊断应该由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承当。

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