根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者树立劳动瓜葛的，用人单位就需要与劳动者签订劳动合同，而在签订劳动合同的时候，有些公司还与员工签订保密协定，那末保密协定可以拒签吗?保密协定一个月多少钱?下面由公诉网小编为读者进行相干知识的解答。

　　2022年保密协定可以拒签吗?

　　保密协定通常为不能拒签的。由于负有保密义务的个人，是不能拒签保险协定的。我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定守旧用人单位的商业秘密以及与知识产权相干的保密事项，并向签订的劳动者给付适量的经济补偿。

　　法律根据：

　　《劳动合同法》第二十四条

　　竞业限制的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员以及其他负有保密义务的人员。竞业限制的规模、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不患上背反法律、法规的规定。

　　在消除或者者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位出产或者者经营同类产品、从事同类业务的有竞争瓜葛的其他用人单位，或者者自己开业出产或者者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不患上超过二年。

　　保密协定一个月多少钱?

　　根据我国劳动合同法的规定，保密协定一个月要支付多少钱，通常为由用人单位与劳动者协商肯定的。

　　相干法律规定

　　《中华人民共以及国劳动合同法》

　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定守旧用人单位的商业秘密以及与知识产权相干的保密事项。

　　对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者者保密协定中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在消除或者者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者背反竞业限制商定的，应该依照商定向用人单位支付背约金。

　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员以及其他负有保密义务的人员。竞业限制的规模、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不患上背反法律、法规的规定。

　　在消除或者者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位出产或者者经营同类产品、从事同类业务的有竞争瓜葛的其他用人单位，或者者自己开业出产或者者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不患上超过二年。

　　保密协定的有效期是多久?

　　保密协定的有效期在合同中会进行商定。

　　关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对于企业有保密义务，而员工离职以后，便再也不负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协定中的商业秘密不管是在任职期间仍是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。

　　员工在离职以后，若擅自公然或者使用，则形成侵权，严重的形成侵略商业秘密罪。而对于于一般的保密信息，离职以后，员工一般不负有保密义务。良多企业通常商定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的商定会给员工造成误会即离职后过了2至3年后便可公然或者使用商业秘密了，这样的商定是不可取的。因而，企业应区分商定，对于商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无穷期期间;对于于一般的保密信息宜商定2年或者3年保密期限。

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