员工不续签劳动合同用人单位是不是需要赔偿

1、员工自愿不续签

劳动合同

的不需要赔偿；存在法定事由使患上劳动者不续签的或者用人单位不续签的应该依照劳动者在本单位工作的年限每一满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算;非法消除的依照上述标准双倍赔偿。

2、法律根据：《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第四十八条用人单位背反本法规定消除或者者终止劳动合同，劳动者请求继续实行劳动合同的，用人单位应该继续实行；劳动者不请求继续实行劳动合同或者者劳动合同已经经不能继续实行的，用人单位应该按照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

协商一致消除劳动合同的流程

1、消除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出消除劳动合同；

2、达成一致：双方在自愿、同等协商的基础上达成一致意见；

3、通知工会：公司人事处将消除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在钻研工会的意见后作出处理抉择，并将处理结果通知工会；

4、办理工作交接，由公司人事处支配相干员工办理工作交接；

5、结算薪资以及经济补偿：在员工办理终了工作交接后，财务科应该结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出

消除合同

，还应该结算并支付该员工的经济补偿；

6、劳动合同消除：完成上述流程后，劳动合同按双方商定消除；

7、将消除劳动合同的抉择投递相对于人(劳动者)：

（1）可以斟酌直接(专递或者快件)投递；

（2）甚至登报、公告投递等方式；

（3）必要时在可以斟酌以公证的方式办理以上投递事宜。

8、出具离职证明：在消除劳动合同时由人事处出具消除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案以及社会保险瓜葛转移手续；

9、备案：对于消除劳动合同的文本原稿、原电子档案和劳动者背反劳动纪律的证据存档备案，至少保留两年。

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