认定工伤以及视同工伤情景有甚么区分

工伤认定

一、认定工伤情况：

1、在工作时间以及工作场所内，因工作缘由遭到事故伤害的；

2、工作时间先后在工作场所内，从事与工作有关的豫备性或者者扫尾性工作遭到事故伤害的；

3、在工作时间以及工作场所内，因实行工作职责遭到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，因为工作缘由遭到伤害或者者产生事故着落不明的；

6、在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应该认定为

工伤

二、视同工伤情况：

1、在工作时间以及工作岗位，突发疾病死亡或者者在48小时以内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益流动中遭到伤害的；

3、职工原在戎行服役，因战、因公挂彩致残，已经获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

以上这这些情景都属于工伤规模，判断是不是属于工伤的规模，也就是工作时间、工作地点、因公缘由。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在产生工伤后一年内申请。

温馨提醒，申请工伤认定有肯定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将患上不到仲裁、法院的支撑。如有工伤纠纷等相干法律问题，请及时咨询

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