签订

劳动合同

时，关于内容条款，大多数人关切的都是劳动报酬。例如：工资怎样发、何时发，加班工资怎样算、有无年终奖，一年有几回升职加薪机会，劳动报酬只是必备条款的其中一项。

劳动合同必备条款有哪些？

1、劳动合同主体信息

公司与员工双方的信息要真实。

(1)用人单位的名称是指公司的全称，住所是指公司主要办事机构所在地，法人是代表公司行使职权的负责人，而主要负责人是除了法人之外的能够代公司行使职权的人。

(2)劳动者的姓名，应该是员工户口本登记以及身份证一致的姓名，住址是其主要糊口栖身的具体地点。

2、劳动合同期限

公司与员工双方经由协商一致肯定下来的，从什么时候起至什么时候止员工为公司提供劳动。劳动合同应该商定期限，主要分为有固按期限、无固按期限以及以完成必定的工作为期限等三种情势。

尤其注意：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不患上超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不患上超过二个月；三年以上固按期限以及无固按期限的劳动合同，试用期不患上超过六个月。续订劳动合同，不患上再商定试用期。

3、工作内容以及工作地点

公司应明确员工的工作内容，工作职务，和工作的地点，设立指标或者者标准等。

4、工作时间以及休息休假

上班的具体时间段，一般以小时计算，包含逐日多少小时、每一周工作多少天数或者每个月工作多少天数等，超过法定的工作时间，公司就要支付加班费。

而休假是劳动者带薪休息，对于于休息休假的规定，包含工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、投亲休假、年休假、婚假等。

5、劳动报酬

公司要为提供劳动的员工支付货泉报酬，包含：计时工资、计件工资、奖金、补助、补贴、加班加点工资、交通费、电话费等。

应明确商定工资标准或者工资计算法子，且不患上低于当地规定的最低工资标准。

6、社会保险

社会保险的法定强制保险，主要项目包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。公司及员工都要参保，公司不患上以任何借口或者以与员工商定为由，谢绝实行缴纳社会保险费用的法定义务。

7、劳动维护、劳动前提以及职业危害维护

公司为了避免劳动进程中的事故，减少职业危害，保障员工生命健康要采用各种措施。为使劳动者顺利完成劳动合同商定的工作任务，公司应该为员工提供必要的物资以及技术前提；为使员工在劳动进程中或者其他职业流动中保证生命健康不受伤害，公司应当要提供职业病危害防护措施。

8、法律、法规规定的其他事项

除了上述之外的，法律、法规规定应纳入劳动合同的有关事项。如，劳动合同中可商定劳动纪律，包含企业规章轨制、劳动纪律内容及其执行程序等。但要注意，规章轨制的制订必需相符法定程序，其内容不患上违抗法律规定。如，背反劳动合同的责任，可以商定

背约金

、赔偿损失、采用其他补救措施等。

如果签订的劳动合同缺乏部份必备条款，劳动合同是不是会被认定为无效？

法定无效劳动合同的情景包含：

①以欺诈、胁迫的手腕或者乘人之危，使双方在违抗真实意思的情况下订立或者者变更劳动合同：

②公司罢黜本身法定责任、排除了劳动者权力；

③背反法律、行政法规强制性规定。

一般来讲，劳动合同部份必备条款的缺失，不会影响劳动合同的总体效率，双方可以对于缺失的部份进行协商增添，不能协商的，依照有关法律规定执行。

劳动合同欠缺必备条款，为避免法律风险：

(1)公司应该与员工协商解决，补正劳动合同条款；

(2)协商不成的，合用集体合同规定，或者者参照像同岗位其他劳动者同工同酬，也能够依照国家有关规定执行。

除了法定条款外，劳动合同是不是需要补充商定条款，由公司与员工协商抉择，包含但不限于试用期、培训、商业秘密的维护条款、服务期条款、特殊待遇条款等内容。

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