员工自动离职企业应当怎样办？

员工自动离职，会让用人单位处于极其被动的地位，例如该员工正在从事的工作骤然中止，各种物品以及文件没有交接等等。同时，如未能及时采用固定证据、发出消除劳动合同通知等措施，劳动合同瓜葛存续的情况下，用人单位仍承当着用工风险，产生员工意外死亡等意外情景，用人单位仍须承当相应的责任。更加严重的是，实践中曾经有个别员工在自动离职后，提出系用人单位背法消除劳动合同，用人单位百口莫辩，支付赔偿金的案例。自动离职这怎样办？请看下文：

第一、处理自动离职的法律根据：

1、相干根据

目前，解决自动离职问题的法律法规主要有：《劳动法》、《劳动合同法》、《背反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等等。

2、专门规定

在《关于企业职工请求“停薪留职”问题的通知(劳动人事部、国家经济委员会1983年发布)、《企业职工赏罚条例》(国务院1982发布)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳动部1993年发布)《关于自动离职与旷工除了名如何界定的复函》(劳动部1994年发布)、《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对于逾期不归者按自动离职或者旷工处理问题的复函》(劳动部1995年发布)等法规中，都有专门针对于自动离职的规定。

需要尤其指出的是，以上规定中，《企业职工赏罚条例》已经经废除，而其他规定，是以《企业职工赏罚条例》为根据制订的，因而，目前上述规定都已经再也不合用，依据《劳动合同法》等法规的规定解决自动离职问题。

第二、员工自动离职，是不是能视为劳动瓜葛自动消除：

员工自动离职，从主观上，其已经经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采取不辞而别的方式再也不为用人单位服务，其实质是员工背反劳动合同、劳动法规的规定，背法消除与用人单位消除劳动瓜葛。

第三、自动离职的员工需要对于企业承当甚么责任：

1、法律规定

结合《劳动法》第一百零二条及《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者背法消除劳动合同，或者者背反劳动合同中商定的保密义务或者者竞业限制，给用人单位造成损失的，应该承当赔偿责任。

依据《背反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定：劳动者背反规定或者劳动合同的商定消除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：

(一)用人单位招收录用其所支付的费用；

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理；

(三)对于出产、经营以及工作酿成的直接经济损失；

(四)劳动合同商定的其他赔偿费用。

2、企业可以做甚么

首先，如果企业与员工签订了服务期协定，或者者禁业限制协定，并且劳动者有背约行动的，企业可以依据相干协定寻求劳动者的背约责任。

其次，如果员工自动离职确切给企业造成为了损失，企业可以根据《背反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，搜集相干证据，向劳动者主意赔偿。

需要说明的是，员工自动离职前，仍在正常上班期间的工资，企业不能无故扣发。由于《劳动合同法》第一百零二条只规定了经济补偿金可以在员工办理终了交接工作后支付，但未规定工资也能够在办理终了交接后才支付。

第四、给企业的建议：

1、做好入职时的筹备工作

员工入职时，应当员工联络地址方式或者者联络人，并说明公司的相干文件，邮寄至联络地址或者其他联络人，即视为投递员工本人。这样员工离职时，可以联络到员工，也能够将企业的抉择等文件及时转达给员工。

尽量的明确招聘、培训等用人单位的费用支出，便于计算员工造成损失的数额。

2、向员工投递消除劳动瓜葛的通知书

用人单位可以按员工入职时肯定的联络地址或者者联络人，向员工投递《告诉书》，告诉员工自动离职的法律后果以及责任。

3、制订相应规章轨制

企业应结合《劳动合同法》第三十九条制订规章轨制，将自动离职纳入严重背反规章轨制的范畴，做到在处理员工自动离职时有据可依。

以上就是“员工自动离职企业应当怎样办？”的全体内容，如有劳动纠纷等法律问题，请及时咨询相干律师，以保障自己的合法权益。

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