企业常见的

劳动纠纷

情势是甚么？下面跟随小编一块儿来了解下文内容吧。

一是劳动合同纠纷。

依据《劳动争议调处仲裁法》，用人单位与劳动者因订立、实行、变更、终止、终止劳动合同而产生的争议属于劳动合同纠纷。主要包含劳动瓜葛纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务差遣合同纠纷、兼职劳动纠纷等；

二是劳动报酬纠纷。

主要是指劳动者与用人单位在实行

劳动合同

期间因劳动报酬产生的争议，如工资核算标准以及支付、企业拖欠员工工资或者非法扣除了、未按商定支付佣金（或者奖金）、加班工资、女职工三阶段工资等。

三是关于休息以及休假的。

依据我国《劳动法》的规定，企业在保障劳动者休息权方面应实行的义务包含：遵照法定工作日长度，确保劳动者每一周休息日，遵照国家法定节日以及带薪年假，确保得病以及受伤期间依法享受的病假，确保女职工生育假等；

四是社会保险纠纷。

依据《劳动法》的规定，用人单位应该依法为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及工伤保险。绝大多数情况下，未参加社会保险的人员，尤其是未参加工伤保险的人员，将与雇主产生争议。

五是背约责任纠纷。

《劳动合同法》规定的背约限制有两种：一是用人单位对于员工进行专项培训后，员工在服务期内辞职；二是在竞业限制期内，员工背反与用人单位商定的竞业限制条款。在实践中，仍存在因用人单位背约而需要向员工支付经济补偿标准的纠纷，和因错误给对于方造成损失并承当赔偿责任标准的纠纷。

但愿以上内容能对于你有所匡助，如有劳动纠纷或者其他法律问题可以咨询

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