劳动者在应聘请人单位的某一职位时，如果单位终究抉择聘请劳动者为单位职工，并肯定了职工的岗位，签订了劳动合同后，用人单位可以随便变动职工岗位吗?公司单方面调剂岗位可以谢绝吗?不少人对于此都不是很清楚，下面就跟随公诉网小编一块儿在下文中进行了解吧。

　　公司可以随便变动职工岗位吗?

　　单位是不是可以随便变动职工的的岗位：(1)劳动合同当事人在同等自愿的基础上提出变更合同的前提;(2)必需遵照协商一致的原则，在变更合同进程中，双方当事人必需对于变更的内容进行协商，在获得一致意见的情况下进行变更。

　　企业的自主管理权不能以侵略员工的正当权益为基础，所以调岗在法律上遭到严格的束缚。

　　下列几种情况可以调岗：员工不胜任工作：客观情况产生重大扭转：规章轨制以及劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或者商定了调岗事项：协商一致的。其他情况，企业不患上随便调剂员工的岗位。否则，就形成了企业单方变更劳动合同，员工基于劳动合同变更需要协商一致的基本法理，有权予以谢绝。

　　需要提示大家的是，实践中法院并未完整否定用人单位的调岗权，但用人单位应该证明其调岗的公道性，用人单位滥用调岗权，比如将办公室员工调到保洁、保安等岗位，则一样会被认定非法。

　　二、相干法律根据

　　《中华人民共以及国劳动合同法》第四十条

　　有以下情景之一的，用人单位提早三十日以书面情势通知劳动者本人或者者额外支付劳动者一个月工资后，可以消除劳动合同：

　　(一)劳动者得病或者者非因工挂彩，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经由培训或者者调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变化，导致劳动合同没法实行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协定的。

　　公司单方面调剂岗位可以谢绝吗?

　　劳动者是可以谢绝的

　　调岗，顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，由于依据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位必将需要变更劳动合同。我国《劳动合同法》对于于劳动合同变更有无比严格的限制，必需经双方协商一致并通过书面情势变更才属于合法变更。

　　工作岗位调剂在用人单位的出产经营进程中是不可防止的情况，每一个用人单位都但愿物尽其用，将最合适的员工支配在最适合的岗位。可是工作岗位作为双方实行劳动合同进程中最为首要的因素之一，遭到法律的严格维护。我国劳动法律体系中将调岗分为两种：商定调岗以及法定调岗。商定调岗，也就是上面提到的双方经协商一致对于劳动合同进行书面变更，是双方真实意思表示，法律理应尊敬双方的选择。法定调岗，是指在必定情景下法律给予用人单位单方调岗的权力，这些情景均规定在《劳动合同法》第四十条，分别是：医疗期满不能从事原工作，用人单位可另行支配工作;员工不胜任工作，用人单位可进行调岗;客观情况产生重大变化，导致劳动合同没法实行，用人单位可变更劳动合同内容，但双方未达成协定的，可消除劳动合同。除了以上提到的商定调岗及法定调岗，其他情势的岗位调剂一般不会患上到法律认可。

　　相干知识：呈现以下情况劳动合同可以依法变更：

　　(1)订立劳动合同所根据的法律、法规已经经修改或者者废除。依据法律、法规的变化而变更劳动合同的相干内容是必要而且是必需的。

　　(2)用人单位经上级主管部门批准或者者依据市场变化抉择转产、调剂出产任务或者者出产经营项目，如有些工种、产品出产岗位不能不撤销，或者者为其他新的工种、岗位所替换，原劳动合同就可能因签订前提的扭转而产生变更。

　　(3)劳动者的身体健康状态产生变化、劳动能力部份丧失、所在岗位与其职业技巧不相适应、职业技巧提高了必定等级等，造成原劳动合同不能实行或者者如果继续实行原合同规定的义务对于劳动者显明不公平。

　　(4)因为客观缘由使患上当事人原来在劳动合同中商定的权力义务的实行成为没必要要或者者不可能。这时候应该允许当事人对于劳动合同有关内容进行变更。合法变更劳动合同必需同时具备三个前提：一是劳动合同双方当事人在同等自愿的基础上提出或者接受变更合同的前提;二是必需遵照协商一致的原则，在变更合同进程中，双方当事人必需对于变更的内容进行协商，在获得一致意见的情况下进行变更;三是不患上背反法律、行政法规的规定。

　　2021员工调剂岗位法律规定

　　1、人力资源部门先要提早确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容，主要包含：制订岗位变更的内容以及变更的方式。

　　2、肯定变更的内容以后，就以书面的情势向员工发出变更合同的意向，并对于变更的法律根据及客观事实情况要进行解释说明。

　　3、跟员工达成一致，获得员工的赞成，然后需要员工以书面情势确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

　　4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。

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