劳动合同实行的最好状况是“有效订立，到期终止”，但因为企业经营管理的繁杂性，合同内容随经营需要以及员工个人情况变化而发生变更常常在所难免，从现实情况看，调岗调薪(调岗调薪一般象征着降职降薪)已经成为劳动争议多发地带，调岗调薪该如何操作?下面公诉网小编收拾了下列内容为您解答，但愿对于您有所匡助。

　　2021年员工调岗降薪怎么合法操作?

　　需要以及员工协商，如果员工赞成，就需要采用书面情势变更劳动合同。

　　一、企业做出调岗抉择，员工是不是必需无前提服从

　　《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应该采取书面情势。变更后的劳动合同文本由用人单位以及劳动者各执一份。这也象征着，在劳动合同没有尤其规定的情况下，调剂岗位作为合同变更的首要内容，须知足两个基本条件：1、双方协商一致;2、采用书面情势。两者缺一不可，用人单位若没有经由协商一致而单方调岗，员工有权谢绝。劳动合同应该按原商定继续实行。

　　二、劳动合同规定“可依据需要进行调岗”是不是有效

　　依据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应该遵循合法、公平、同等自愿、协商一致、诚实信誉的原则。依法订立的劳动合同拥有束缚力，用人单位与劳动者应该实行劳动合同商定的义务。这象征着，假如合同商定“可依据需要对于员工岗位进行调剂”，应该理解为双方真正的意思表示。劳动合同条款拥有拘谨力，双方均应实行。

　　纵然如斯，合同的商定也其实不代表企业可随便进行单方调岗，在操作岗位调剂时，企业仍然应该遵照下列规则：

　　1、调剂岗位必需拥有充沛的公道性，调剂后的岗位与调剂前的岗位应有必定的关联，比方把销售经理调剂为销售主管可以认定为公道的，而把财务经理调剂到销售岗位则可能欠缺公道性。

　　2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应该负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

　　3、调剂前应实行必要的告诉以及解释义务，做到有理有据(注意保存证据)。

　　用人单位强行调岗降薪可以辞职索赔吗?

　　依据相干法律规定，除了非单位有法定理由或者者你们双方协商一致，单位才能对于你施行调岗。面对于单位无理由强行调岗的情况，可以选择这样两种维权途径：

　　一、你可以申请劳动争议仲裁，请求恢复原岗位。

　　二、如果单位在你不到新岗位后拒不支配你的岗位、停发薪水的话，你可以依据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位"未依照劳动合同商定提供劳动维护或者者劳动前提"、"未及时足额支付劳动报酬"为由消除劳动合同。依照《劳动合同法》第46条的规定，你在这类情况下辞职单位应该支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限每一满一年支付一个月工资。6个月以上，按一年计算;不满6个月的，支付半个月工资。

　　企业如何合法地调岗调薪

　　一、调岗调薪的法律性质是对于劳动合同内容的变更

　　1、依据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容以及劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对于劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行动，另外一方面是企业以及劳动者对于劳动合同实行的变更。

　　2、法定情景：法律规定了用人单位消除以及变更劳动合同的法定情景，依据《劳动合同法》第40条的规定，在“劳动者得病或者者非因工挂彩，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的”以及“劳动者不能胜任工作，经由培训或者者调剂工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提早30天以书面情势通知劳动者本人或者者额外支付劳动者一个月工资后，可以消除劳动合同。

　　3、协商一致变更：除了法定情景外，依据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同商定的内容。

　　4、客观情况产生重大变化时的变更：在“劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变化，导致劳动合同没法实行”时，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协定的，用人单位可按法定情景消除劳动合同。

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