咱们都知道在实行劳动合同的进程中，因为社会糊口以及市场前提的不断变化，订立劳动合同所根据的客观情况产生变化，使患上劳动合同难于实行或者者难于全面实行，或者者使合同的实行可能造成当事人之间权力义务的不平衡，这就需要用人单位以及劳动者双方对于劳动合同的部份内容进行适量的调剂。那末，公司让我改签劳动合同怎样处理?劳动合同改签的流程是怎样样的呢?现由公诉网小编为大家介绍。

　　2020改签劳动合同怎样处理?

　　法律并无规定，劳动者主动提出辞职消除劳动瓜葛的，是不是应该支撑经济补偿金。然而与之相近的规定有：

　　首先、《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以消除。《劳动法》第二十八条，用人单位根据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定消除劳动合同的，应该按照国家有关规定给予经济补偿。

　　其次、《背反以及消除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位消除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每一满一年发给至关于一个月工资的经济补偿金。

　　再次、《劳动合同法》第四十六条，有以下情景之一的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出消除劳动合同并与劳动者协商一致消除劳动合同的。

　　《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以消除劳动合同。

　　劳动合同改签流程是甚么?

　　1、提出改签的要约：用人单位或者劳动者提出改签劳动合同的请求，说明改签合同的理由、改签的内容和改签的前提，要求对于方在必定期限内给予回覆。

　　2、许诺：合同另外一方接到对于方的改签要求后，应该及时进行回覆，明确告诉对于方赞成或者是不赞成改签。

　　3、订立书面改签协定：当事人双方就改签劳动合同的内容经由同等协商，获得一致意见后签订书面改签协定，协定载明改签的具体内容，经双方签字盖章后生效。改签后的劳动合同文本由用人单位以及劳动者各执一份。

　　公司改签合同的注意事项

　　一、必需在劳动合同依法订立以后，在合同没有实行或者者尚未实行终了以前的有效时间内进行

　　劳动合同双方当事人已经经存在劳动合同瓜葛，如果劳动合同尚未订立或者者是已经经实行终了则不存在劳动合同的改签问题。

　　二、必需坚持同等自愿、协商一致的原则

　　劳动合同的改签必需经用人单位以及劳动者双方当事人的赞成。同等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其改签应遵循的原则。劳动合同瓜葛，是通过劳动者与用人单位协商一致而构成的，其改签固然应该通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许改签，但不允许单方改签，任何单方改签劳动合同的行动都是无效的。

　　三、必需合法，不患上背反法律、法规的强制性规定

　　劳动合同改签也并不是是任意的，用人单位以及劳动者商定的改签内容必需相符国家法律、法规的相干规定。

　　四、改签劳动必需采取书面情势

　　劳动合同双方当事人经协商后对于劳动合同中的商定内容的改签达成一致意见时，必需达成改签劳动合同的书面协定，任何口头情势达成的改签协定都是无效的。劳动合同改签的书面协定应该指明对于劳动合同的哪些条款作出改签，并应订明劳动合同改签协定的生效日期，书面协定经用人单位以及劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为防止劳动合同双方当事人因劳动合同的改签问题而发生劳动争议。

　　五、劳动合同的的改签也要及时进行

　　提出改签劳动合同的主体可以是用人单位，也能够是劳动者，不管是哪一方请求改签劳动合同的，都应该及时向对于方提出改签劳动合同的请求，说明改签劳动合同的理由、内容以及前提等。

　　公司改签合同的注意事项主要有：必需在劳动合同依法订立以后，在合同没有实行或者者尚未实行终了以前的有效时间内进行;必需坚持同等自愿、协商一致的原则;三、必需合法，不患上背反法律、法规的强制性规定;改签必需采取书面情势;等等。

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