劳动合同期满后被解雇的情况下是有补偿的，经济补偿金的标准是取决于员工在用人单位的实际工作年限，每一工作满一年就多支付一个月的工资。无非，如果员工被解雇的缘由是在合同到期之后提出了升职加薪的这类请求，公司谢绝以后员工消极怠工的，解雇该员工的就没有补偿了。

　　劳动合同到期解雇员工有补偿吗?

　　有补偿，劳动合同到期用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下请求续签无固按期限劳动合同的话，用人单位谢绝续签背法，应当支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

　　《劳动合同法》明确规定，终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期满;用人单位依法宣布破产的;用人单位被撤消营业执照，责令关闭、撤销或者抉择提早解散的。

　　《劳动合同法》第四十六条规定，除了用人单位保持或者者提高劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不赞成续订的情景外，按照本法第四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同的;

　　第四十四条规定，有以下情景之一的，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的;

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)劳动者死亡，或者者被人民法院宣布死亡或者者宣布失踪的;

　　(四)用人单位被依法宣布破产的;

　　(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者者用人单位抉择提早解散的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情景。

　　从上述条文来看，除了非在劳动合同到期后，公司以原前提或者更好的前提请求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

　　劳动合同到期了可以直接离职吗?

　　1、合同到期后可以当即走人，但也需通知单位，正常办理离职手续。

　　2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是消除劳动合同，只要合同中没有商定需要劳动者提早告诉，劳动者就没有提早三十日通知用工单位的义务。

　　3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提早征询劳动者是不是续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提早支配工作交接。

　　4、现在劳动合同已经经到期，合同已经经自然终止，你已经经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续背法，你可以向劳动部门申诉维权。

　　劳动合同到期员工不续签算辞职吗?

　　1、劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条劳动合同期满的情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动瓜葛自合同到期之日起终止，这其实不以劳动者所从事的是技术工作而转移。劳动者的劳动合同到期，再也不续签劳动合同是法律赋与劳动者的权力，且因为法律并未规定劳动者再也不续签劳动合同，需要提早通知用人单位，即便呈现工作未予交接的情况，责任也应由公司承当。

　　2、如果说公司还有一个月半月工资没发给劳动者，背反了《劳动法》第五十条“工资应该以货泉情势按月支付给劳动者本人。不患上剥削或者者无故拖欠劳动者的工资”的规定，劳动者应当义正词严的请求公司当即补发，也能够依照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有以下情景之一的，劳动者可以消除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的”规定，消除与公司的劳动合同，除了请求公司补发被拖欠的工资外，还有权请求公司支付相应的经济补偿(依照《劳动合同法》第四十七条的规定执行)，不能作为所谓的补偿奉送给公司。

　　3、依照《劳动合同法》第四十六条“有以下情景之一的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿：(五)除了用人单位保持或者者提高劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不赞成续订的情景外，按照本法第四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同的”的规定，公司还应当向劳动者支付未签合同而应当支付的经济补偿，执行标准也是《劳动合同法》第四十七条的规定。

　　4、如无特殊工作需要交接，可以对于公司的请求不予搭理，但即便确切需要本人回公司交接工作时，交接期间劳动者有权请求公司支付二倍的工资。

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