新规定解雇赔偿是需要由用人单位支付给劳动者经济补偿金，这也包含的是双方当事人协商一致或者者是由于劳动者能力不足，不能够胜任工作的情况之下，都是需要支付经济补偿金的。依照劳动者的工作年限来肯定补偿金。

　　新劳动法解雇赔偿三倍吗?

　　不存在三倍赔偿的说法，依据《中华人民共以及国劳动合同法》第四十七条对于经济补偿的计算规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同消除或者者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条 【背反消除或者者终止劳动合同的法律责任】用人单位背反本法规定消除或者者终止劳动合同的，应该按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　劳动法解雇赔偿2022

　　超过15年工龄被解雇的补偿，通常为支付12个月的工资待遇，但若是属于公司故意解雇员工的，应该支付双倍补偿，即24个月工资待遇，法律上规定了依照年限补偿的上限不超过12年。

　　新规定解雇赔偿是一般情况下，用人单位解雇员工需要支付经济补偿金。包含用人单位与劳动者协商消除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位履行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有下列标准：

　　(1)每一满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　如果用人单位背法解雇员工的，要承当赔偿责任，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　法律根据：

　　《劳动合同法》

　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以消除劳动合同。

　　第四十条　有以下情景之一的，用人单位提早三十日以书面情势通知劳动者本人或者者额外支付劳动者一个月工资后，可以消除劳动合同：

　　(一)劳动者得病或者者非因工挂彩，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经由培训或者者调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变化，导致劳动合同没法实行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协定的。

　　第四十六条　有以下情景之一的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者按照本法第三十八条规定消除劳动合同的;

　　(二)用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出消除劳动合同并与劳动者协商一致消除劳动合同的;

　　(三)用人单位按照本法第四十条规定消除劳动合同的;

　　(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规定消除劳动合同的;

　　(五)除了用人单位保持或者者提高劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不赞成续订的情景外，按照本法第四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同的;

　　(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情景。

　　用人单位解雇不用支付补偿金的情景是甚么?

　　1、在试用期间被证明不相符录用前提的;

　　2、严重背反用人单位的规章轨制的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大侵害的;

　　4、劳动者同时与其他用人单位树立劳动瓜葛，对于完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者者经用人单位提出，拒不矫正的;

　　5、因以欺诈、胁迫的手腕或者者乘人之危，使对于方在违抗真实意思的情况下订立或者者变更劳动合同，导致劳动合同无效的;

　　6、劳动者被追究刑事责任的。

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